Vērtējums:
Publicēts: 19.04.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
  • Konspekts 'Kvantitaītvās metodes uzņēmējdarbībā - uzdevumi', 1.
  • Konspekts 'Kvantitaītvās metodes uzņēmējdarbībā - uzdevumi', 2.
  • Konspekts 'Kvantitaītvās metodes uzņēmējdarbībā - uzdevumi', 3.
  • Konspekts 'Kvantitaītvās metodes uzņēmējdarbībā - uzdevumi', 4.
  • Konspekts 'Kvantitaītvās metodes uzņēmējdarbībā - uzdevumi', 5.
  • Konspekts 'Kvantitaītvās metodes uzņēmējdarbībā - uzdevumi', 6.
  • Konspekts 'Kvantitaītvās metodes uzņēmējdarbībā - uzdevumi', 7.
  • Konspekts 'Kvantitaītvās metodes uzņēmējdarbībā - uzdevumi', 8.
Darba fragmentsAizvērt

1. Uzdevums
Ar ko raksturīgi dinamikas relatīvie lielumi?
Atbilde:
Relatīvie lielumi izsaka lietu un parādību skaitlisko attiecību un dod iespēju salīdzināt un novērtēt to saturu. Relatīvos lielumus iegūst, dalot divus lielumus (visbiežāk - absolūtus). Relatīvie lielumi dod iespēju salīdzināt nesalīdzināmus lielumus un uzskatāmi parāda to attiecību. Piemēram, gan uzņēmuma A, gan uzņēmuma B peļņa 2006. gadā pēc nodokļu aprēķina sastāda LVL 20 000. Tomēr šie absolūtie lielumi nesniedz iespēju salīdzināt uzņēmuma saimnieciskās darbības efektivitāti. Viens no variantiem ir noteikt peļņu uz vienu darbinieku. Uzņēmuma A darbinieku skaits ir 10, bet uzņēmuma B darbinieku skaits – 5. Uzņēmuma A peļņa uz vienu darbinieku sastāda – LVL 2 000, bet uzņēmuma B – LVL 4 000. Tātad uzņēmuma B peļņa uz vienu darbinieku ir 2 reizes lielāka, nekā uzņēmuma B (4 000/2 000).
Relatīvos lielumus izsaka koeficientos, procentos, promilēs un prodecimilēs. Forma, kādā tiek izteikts relatīvais lielums ir atkarīga no salīdzināmo lielumu attiecības. Proti, iepriekš minētajā piemērā uzskatamāk ir izteikt attiecību koeficienta formā.
Relatīvos lielumus var iedalīt sešās kategorijās – biznesa plāna izpildes, struktūras, dinamikas, koordinācijas, salīdzinājuma, intensitātes.

Autora komentārsAtvērt
Atlants