Personāla meklēšana ir viens no nozīmīgākajiem personāla daļas uzdevumiem, kas ietver darbinieku atlasi un izvēli jaunam darbam, kandidātu novērtēšanu, apmācību. Tā ir organizācijas darbībai nepieciešamā darbaspēka atrašana vajadzīgajā laikā, lai tas atbilstu gan kvalitatīvajām, gan kvantitatīvajām prasībām.
Atlase – ir personāla izvēles process, kurā izvēlas vispiemērotāko kandidātu no tiem, kuri pieteikušies uz kādu jaunu darbavietu. Pēc būtības tas ir prognozēšanas uzdevums, jo jāparedz, kā attiecīgais kandidāts vēlāk uzvedīsies un darbosies reālajā darba vietā. Atlase ir viena no darbietilpīgākajām procedūrām personāla meklēšanā.
Rodoties nepieciešamībai atrast darbinieku brīvajai vai jaunizveidotajai darba vietai, vispirms jāveic esošā amata apraksta izvērtēšana vai izstrāde. Amata aprakstā jāuzrāda ne tikai darbinieka tiesības un pienākumi, bet liela uzmanība jāpievērš arī nepieciešamajiem profesionālajiem kritērijiem – pieredzei, zināšanām, prasmēm, spējām, izglītībai, organizatoriskām iemaņām, personīgām īpašībām.…
