-
Personāla atlase Valsts policijā
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Kas ir personāla atlase | 4 |
| 2. | Atlases process | 5 |
| 3. | Atlases intervija | 6 |
| 3.1. | Personāla izvēles kļūdas | 7 |
| 4. | Personāla atlases procedūra pieņemšanai dienestā | 7 |
| 4.1. | Obligātās prasības dienestam Latvijā | 8 |
| 4.2. | Prasības pieņemšanai dienestā Latvijā | 8 |
| 4.3. | Personas pienākumi, stājoties dienestā | 9 |
| 4.4. | Dienesta disciplīna un disciplinārsodi | 10 |
| 4.5. | Personas pieņemšana dienestā un iecelšana amatā | 11 |
| Secinājumi | 12 | |
| Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 13 |
Secinājumi
Personāls, tāpat kā materiālie un finansu resursi, ir tas, bez kura nav iespējams izveidot organizāciju un kas ienes radošus lēmumus organizācijas darbā.
Personāla atlase ir dinamiska cilvēku resursu vadības procesa sastāvdaļa, kuras produktivitāte būtiski ietekmē uzņēmuma pasākumus un prasmi nodrošināt organizāciju ar profesionālākajiem darbiniekiem, kādi ir pieejami darba tirgū.
Atlases procesam ir ļoti svarīga loma, lai nekļūdītos darbinieku izvēlē un spētu saskatīt, kurš vislabāk atbilst darbinieka amatam. Jāatzīst, ka atlases procesā darba devējs bieži var arī kļūdīties, nespējot saskatīt personas īpašības, kas būtu noderīgas darba procesā, tādēļ ir jāņem vērā, ka objektīvi ir jāizvērtē jebkura potenciālā darbinieka pieteikums.
Pretendentu atlasei ir nozīmīga intervija. Intervija ir dažādas. Kopumā ir 7 veidu intervijas. Nestrukturētajā intervijā uzdod dažādus jautājumus pēc brīvas izvēles, bez konkrētas formas un iepriekš noteikta satura. Strukturētā intervija notiek atbilstoši iepriekš sagatavotiem jautājumiem un formai. Situāciju intervija ir līdzīga strukturētai, bet vairāk piemērota konkrētam amatam, Jautājumi var rasties arī sarunas laikā, vadoties pēc situācijas. Vēl viens intervijas veids ir sērijas vai pēctecīga intervija.
Jebkura persona dažādās dzīves situācijās mēdz kļūdīties. To pašu var attiecināt uz darba devēju, jo, izvēloties atbilstošu personālu, arī viņš mēdz kļūdīties. Ietekmējošie faktori ir ļoti dažādi, līdz ar to, pat iespējami labāko darbinieku, darba devējs noteiktu iemeslu dēļ var nepieņemt darba pienākumu veikšanai.
…
Rakstīt referātu par tēmu „Personāla atlase” autore izvēlējās tāpēc, ka ir policijas darbinieks un šī tēma pašam ir ļoti saistoša. Tēma ir aktuāla gan Latvijā, gan pasaulē, jo ar personāla atlasi, tās noteikumiem un problēmām saskaras ikviens. Personāls, tāpat kā materiālie un finansu resursi, ir tas, bez kura nav iespējams izveidot organizāciju un kas ienes radošus lēmumus organizācijas darbā. Personāla kā uzņēmuma resursa loma arī pieaug. Darbaspēka kompetence un radošais potenciāls ir nozīmīgākais faktors jauno tehnoloģiju attīstībai, jaunu preču izgudrošanai un ražošanai, pakalpojumu sniegšanai, kvalitātes kontrolei, vadības mērķu un stratēģiju noteikšanai organizācijā. Arvien vairāk palielinās nozīme tam, cik veiksmīgi uzņēmums ir spējīgs sameklēt un noalgot pareizos speciālistus un noturēt, kā arī nodrošināt tiem profesionālās izaugsmes un personības attīstības iespējas. Katra organizācija ir ieinteresēta izvēlēties no pretendentiem to cilvēku, kurš konkrētajam amatam būtu vispiemērotākais un spētu veikt darbu visproduktīvāk. Tādēļ tiek izmantotas dažādas personāla atlases metodes, ar kuru palīdzību organizācija izvērtē pretendenta atbilstību konkrētajai vakancei. Darba mērķis: izzināt, kas ir personāla atlase, kādi ir tās posmi un problēmas ikdienā un dienestā Valsts policijā. Darba uzdevumi: 1. izpētīt un analizēt literatūru un citus informācijas avotus par šo tēmu; 2. noskaidrot, ko nozīmē jēdziens „personāla atlase”; 3. Noskaidrot, no kā sastāv atlases procedūra; 4. Noskaidrot, kādas ir personāla izvēles kļūdas; 5. Izpētīt, kāda ir personāla atlases procedūra pieņemšanai dienestā; 6. Izdarīt secinājumus.
Koledžas darbs.
