Uzņēmumu vadītāji domā par to, lai viņiem būtu vislabākie darbinieki - patstāvīgi, kompetenti, ar augstu atbildības sajūtu, inovatīvi untt. Tomēr , lai tādus darbiniekus atlasītu ir jāveic ļoti liels darbs. Šim darbam ir jāsākas arī organizācijas iekšienē. Tik pat svarīgi cik darbinieku profesionālu darbinieku meklēšana ir svarīga arī esošo motivācija.
Veiksmīgai darba attīstībai uzņēmumam ir jāplāno darba grafiks un jāpieturas pie tā, izveidē ir jāņem vērā arī darbinieku intereses un motivēšanas saglabāšana vai rosināšana. Respektīvi, lai uzņēmums gūtu panākumus, uzņēmuma darbiniekiem ir jāvēlas tos gūt, jo darbinieki veido pašu uzņēmumu.
Motivēšana ir darbinieku stimulēšana, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mēŗkus.…
