Kā jauns pētījuma virziens ir parādījusies organizāciju kultūra. Pirms kāda laika organizācijas darbība pārsvarā tika mērīta tikai ar kvantitatīviem rādītājiem, bet mūsdienas ir parādījusies nepieciešamība vērtēt to vairāk arī ar kvalitatīvajiem rādītājiem. (Reņģe). Paši pirmavoti patreizējai interesei par organizāciju kultūru radās pētot organizāciju klimatu, nacionālās kultūras un to attiecinot arī uz personāla menedžmentu un korporatīvo sniegumu. Tam par iemeslu ir gan strauji attīstījusies ekonomiskā situācija, kā arī augošā nepieciešamība sadarboties dažādu nāciju pārstāvjiem, kā arī visa vide ap mums ir mainījusies iekļaujot uzskatus, ka un kā ir veiksmīgs bizness.(Brauns,1995) Vispirms, kā plašs pētniecības lauks parādījās organizācijas klimata pētniecība, kas vairāk skatījās uz organizācijas darbību no atsevišķiem aspektiem, piemēram, psiholoģiskā saderība, emocionālais noskaņojums, vadības stils utml.
Organizācijas kultūras pētījumi mēģina aptvert visas organizācijas darbību kopumā, ietverot izpētē ari normas un vērtību sistēmas, uz kurām balstās organizācijas darbība, šo normu un vērtību veidošanos un uzturēšanas paņēmienus, izpausmes veidus.…
