Konflikti darbā, mūsu organizācijā, tiek risināti miera ceļā, t.i., ar sarunu palīdzību. Ja rodas kāds konflikts, to risina priekšnieks ar darbinieku, kas izdarīja pārkāpumu. Vispirms to risina ar paskaidrojuma uzrakstīšanu un pēc tam ar pārrunu, apspriešanu palīdzību. Pārkāpums var būt izteikts gan kā brīdinājums, gan kā sods. Viss ir atkarīgs no pārkāpuma veida.
Darba grupas formējas ar piemērošanas palīdzību – pēc kvalifikācijas, pēc darbinieku pieredzi. Bet pašās grupās veidojas atsevišķas komandas, atsevišķi kolektīvi, kuri veidojas pēc darbinieku kopīgām interesēm, tēmām. …
