Referāta tēma ir Eltona Meijo veiktais Hotorna eksperiments, kas izraisīja jaunu pavērsienu vadības zinību attīstībā. Darbs sastāv no Eltona Meijo biogrāfijas, Hotorna eksperimenta četru etapu apraksta, tiek minēts arī eksperimenta laikā atklātais Hotorna efekts un citu pazīstamu cilvēku atsauces par Hotorna eksperimentu.
Tēmas aktualitāte ir ļoti liela, ņemot vērā, ka tikai nedaudzos Latvijas uzņēmumos par galveno vērtību tiek uzskatīts cilvēks, bet Hotorna eksperiments pierāda, ka tieši labvēlīga sociālā vide palielina darba ražību un motivāciju.
Darba mērķi: iepazīties ar E. Meijo personību, detalizēti apskatīt Hotorna eksperimenta gaitu un izprast tā nozīmi.
Uzdevumi:
1)sameklēt nepieciešamos materiālus;
2)atlasīt svarīgākos materiālus;
3)veikt tulkošanas un apkopošanas darbu.
Eltons Meijo (1880 – 1949)
Eltons Meijo (George Elton Mayo, 1880 – 1949) ir amerikāņu psihologs un sociologs, kas pētīja organizatoriskas uzvedības un vadības problēmas ražošanas uzņēmumos, un tiek uzskatīts par vienu no industriālās socioloģijas pamatlicējiem. Viņš vadīja vairākus pētnieciskus projektus un eksperimentus, tai skaitā Hotorna eksperimentu. Nodibināja kustību "Par cilvēcisku attiecību attīstību" un tiek uzskatīts par vienu no cilvēcisku attiecību skolas pamatlicējiem.…
