-
"Mēs visi esam motivēti un labprāt vēlamies tikt slavēti." Cicerons
Motivēt un iedvesmot darbinieku var kāda materiāla pateicība- vienreizēja naudas prēmija, biļetes kāda noteikta pasākuma apmeklēšanai, pielikums pie algas, darba dienas saīsinājums, kā pateicība par ieguldīto darbu, u.tt. Par motivāciju kalpo it viss, kas ļauj darbiniekam justies labi, apmierina viņa vajadzības, liek viņam justies novērtētam un vajadzīgam.
Protams, ka ikviens no mums vēlās būt motivēts un slavēts. Pamatojoties uz augstāk minēto, vēlos teikt, ka nav nepieciešama liela piepūle tam, lai motivētu darbiniekus. Pavisam nelielas uzmanības veltīšana dotu divtik lielākus darba rezultātus un līdz ar to kompānijas saņemtu daudz lielāku peļņu, viduvējās peļņas vietā. Tāpēc darba ņēmējiem ir jāizvērtē sava nostāja, pirmām kārtam, atbildot sev uz jautājumu, cik lielu atdevi no darbinieka vēlās saņemt? Kādu rezultātu vēlās redzēt? Kādus darbiniekus vēlās redzēt- īgnus, neapmierinatus vai pozitīvi noskaņotas, smaidīgas personības? Pavisam nedaudz mainot savu attieksmi, var iegūt milzum lielu atdevi. Būsim tālredzīgāki un neskoposimies ar pateicības žestiem, tadējādi uzlabojot viens otram ikdienu.
…
Ikviens no mums, lai arī cik atšķirīgi mēs nebūtu, ir perosnība ar savām vēlmēm, vajadzībām un konkrētu uzskatu par kādu noteiktu darbību. Savukārt, motivācija ir iekšējs „procesu komplekts”, kurš sevī ietver dažādus procesus un darbības, tas katram no mums ir individuāls – dažādiem cilvēkiem ir atšķirīgas vajadzības un uzskati par to, kas ir svarīgs un kas ir nenozīmīgs. Motivācija veic vairākas funkcijas: rosina uzvedību, vada un organizē to, dod tai personisku jēgu un nozīmīgumu, tā izraisa cilvēka aktivitāti un virza viņa rīcību. Motivācija ir nepieciešama it visam, ko mēs daram. Vārds „motivācija” ir radies no vārda „motīvs”. Jebkura cilvēka darbība sākas ar kādas vajadzības apmierināšanu, bet tās darbību konkrētā virzienā vada motīvi. Ja vajadzība raksturo cilvēka gatavību izpildīt kādu vispārinātu darbību, tad motīvs piešķir aktivitātei iedarbīgāku, vēlamāku, cītīgāku un aizraujošāku raksturu. Motivācija liek kādu noteiktu darbu padarīt labāk, cītīgāk, ar prieku un iedvesmu, tādējādi gūstot daudz labākus rezultātus, ieguldot darbā vairak piepūles. Motivācijas rezultāts ir neatlaidība. Visu augstāk minēto es varu attiecināt arī uz sevi. Ikdienā saskaros ar nemotivētu darbu izpildi, kas nerada manī nekādu sajūsmu un gandarījumu. Par cik strādāju lielā uzņēmumā, ir sajūta, ka tajā darbinieks, kā personība, netiek ievērots. Dotā uzņēmuma politika ir sabērt
