-
Психология общения
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Введение | ||
| 1. | Определение коучинга | |
| 2. | Этапы коучинга | |
| 2.1. | Области применения коучинга | |
| 2.2. | Смысл коучинга | |
| 3. | Философия коучинга |
Все решает только сам защищающийся, исходя из общей ситуации. Главное, и это показало предыдущее, у него есть богатый выбор: от «не услышать» — до контрманипуляции, от слабого противодействия — до самого сильного.
Всегда ли защищаться?
Иногда, чувствуя, что нами манипулируют, можно и поддаться манипулятору. Это целесообразно, когда ущерб от манипуляции меньший, чем от ухудшения отношений с инициатором скрытого управления. Или когда видишь, как другими действиями можно компенсировать свой проигрыш от манипуляции.
Так нередко случается, например, во взаимоотношениях подчиненных с руководителями и вообще в ситуациях зависимости от манипулятора. Надо сказать, что скрытое управление, осуществляемое руководителем, если оно достаточно искусно выстроено, доставляет подчиненному меньше моральных издержек, нежели прямое командование.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Умение скрыто управлять людьми, и точно так же скрыто встраивать защиту от манипуляций над собой очень ценно для каждого из нас. Если человек может разрешать конфликты, не портя отношения с окружающими – это прекрасно. В данной работе были кратко изложены основные принципы и методы скрытого управления людьми и защиты от манипулирования.
Выполнение данного реферата, безусловно, очень сильно повлияло на мое отношение к окружающему миру и людям. Теперь у меня есть возможность оценивать многие жизненные не только с эмоциональной точки зрения, но и с точки зрения манипулятивных отношений между людьми. Думаю, что манипулировать людьми в каких-то корыстных целях, это подлость. Полученные знания для себя буду применять с целью только своей защиты. А чтобы защищать себя, нужно знать психологические приёмы манипулирования, чтобы не стать жертвой обмана, что в наше время к сожалению, часто встречается.
…
Для своей работы тему «Коучинг и коучинговый диалог» я выбрала специально, так как для меня эта тема совершенна незнакома, но слышала, поэтому решила поискать информацию и узнать для себя и для своего развития, что же это такое коучинг? Так как понятие коучинга появилось совсем недавно в источниках литературы трудно найти информацию, поэтому вся информация взята из интернетресурсов. Коучинг (coaching) - это инструмент, предназначенный для раскрытия потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности в персональной и профессиональной деятельности. Коучинг - это набор техник, заимствованных из различных профессий, дополненный целым рядом специфических приемов и направленный на быстрое достижение результата. Основная процедура коучинга - диалог, задавание эффективных вопросов и внимательное выслушивание ответов. Во время этого диалога происходит полное раскрытие потенциала клиента, повышается его мотивация и он самостоятельно приходит к важному для себя решению и реализует намеченное. Коучинг проходит в несколько этапов. 1. Определение целей коучинга. Установление правил взаимодействия между коучем и клиентом. 2. Анализ текущей ситуации. 3. Уточнение целей, постановка задач, определение путей достижения. 4. Составление плана действий. 5. Контроль и поддержка в процессе реализации плана.
