Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,77 (14%)
Cena ar atlaidi*:
4,72
Pirkt
Identifikators:902036
Vērtējums:
Publicēts: 10.06.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  ANOTĀCIJA    3
  IEVADS    4
1.  VADĪTĀJS UN ORGANIZĀCIJA    5
1.1.  Vadītāja darbība organizācijā    5
1.1.1.  Organizācijas līderi    8
1.2.  Laika plānošana    8
1.3.  Mūsdienu vadītāja portrets    9
1.4.  Junga četras īpašības    10
1.5.  Vadības funkcijas    11
2.  LĪDERĪBA    14
2.1.  Līderības būtība un loma    14
2.1.1.  Līderu tipoloģija    15
2.1.2.  Vadītāja un līdera jēdzienu salīdzinājums    16
2.1.3.  Vadītāja un līdera funkciju salīdzinājums    16
2.1.4.  Vadītāja līdera sociālpsiholoģiskās funkcijas grupā    17
2.1.5.  Līdera spējas un īpašības    18
3.  VADĪTĀJA LOMAS ORGANIZĀCIJĀ    19
3.1.  Grupas loma personāla vadībā    19
3.1.1.  Komandā nepieciešamo lomu apraksts    21
3.2.  Vadītāja loma komunikācijā    21
3.3.  Vadītāja loma kontroles veikšanā    22
3.4.  Menedžmenta lomas    23
3.4.1.  Menedžmenta lomu iedalījums un raksturojums    23
  Aptaujas – vadītājs un viņa loma organizācijā rezultātu analīze    25
  Darbinieku motivācija    30
  SECINĀJUMI    31
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    32
  Pielikums    33
Darba fragmentsAizvērt

1.VADĪTĀJS UN ORGANIZĀCIJA
1.1.Vadītāja darbība organizācijā
Vadītājs ir atbildīgs par lēmumu pieņemšanu, kuri var veidot vai sagraut organizāciju. Viņi sekmē to labumu radīšanu, no kuriem var būt atkarīga kopienas izdzīvošana. Viņi arī ievērojami ietekmē vidi, kurā strādā pārējā kolektīva daļa. Tiem, kuri ir sasnieguši vadībai nepieciešamās iemaņas, ir jāatzīst, ka prasīgu darbu pavada stress. Lai saglabātu efektivitāti, viņiem jāiemācās pārvarēt kā savu, tā citu darbinieku stresu.
Lai viņus stimulētu un viņu dzīvēm piešķirtu aizrautību, vadītājiem ir jāuzstāda darbiniekiem prasības. Prasmīgi pielietotas prasības dod apmierinošu rezultātu. Tikai tad, kad tās nevar izpildīt, kad spiediens kļūst par smagu, tās rada stresu. Stress atspoguļo nespēju tikt galā ar noteiktām situācijām. Stress ir „slimība”, kurā iesaistīta visa personība. Kā tikt ar to galā, ir atkarīgs no attieksmes pret veselību. Veids, kādā Jūs cīnāties ar savu stresa slieksni, ir atkarīgs no Jūsu personības, apgūtajām iemaņām un gūtās pieredzes. Katra indivīda stiprās un vājās puses veido dažādas ievainojamības zonas. Prasmīgi vadītāji tātad izmanto savas stiprās un maskē vājās.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,73 €
Materiālu komplekts Nr. 1315763
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadītāju lomu raksturojums organizācijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/902036

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties