Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,40 (16%)
Cena ar atlaidi*:
2,09
Pirkt
Identifikators:388484
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 18.01.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    4
1.  MIKROKLIMATS    5
1.1.  Kādi aspekti var ietekmēt mikroklimatu?    5
2.  VADĪTĀJS UN KOLEKTĪVS    6
3.  Vadības stili    7
4.  KONFLIKTI GRUPĀS    9
4.1.  Konflikta attīstības stadijas    11
5.  BAUMAS, TENKAS    13
  SECINĀJUMS    14
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    15
  PIELIKUMS    16
Darba fragmentsAizvērt

Kolektīvs vienmēr ir kaut kas vairāk par to sastādošo locekļu summu. Kolektīvs ir samērā sarežģīti strukturēta funkcionējoša vienība, kuras dalībniekiem raksturīgi kopīgi mērķi un uzdevumi. Kolektīvs balstās uz savstarpēju sadarbību, izpratni un atbalstu.
Lai efektīvi saskaņotu cilvēku pūles uzdevumu izpildei, kolektīvam nepieciešams vadītājs.
Vadītājs ir persona, kas oficiāli veic kolektīva vadīšanas un tās darbības organizēšanas funkcijas. Vadītājs darbojas kolektīva formālajā, lietišķo attiecību struktūrā. Viņš ir juridiski atbildīgs par kolektīva darbības rezultātiem tās instances priekšā, kura viņu ir iecēlusi vai ievēlējusi. Vadītājam ir dienesta stāvokļa autoritāte. Viņa rokās ir sankcijas (tiesības sodīt un apbalvot), kuras viņš izmanto, lai ietekmētu kolektīva dalībnieku uzvedību vajadzīgajā virzienā. Vadītāja pienākumi un atbildība ir stingri reglamentēti. Bez formālās katrā kolektīvā pastāv arī neformālo attiecību struktūra starp cilvēkiem. Attiecības arī šajā struktūrā ir nepieciešams organizēt. Bieži starppersonu attiecību organizāciju kolektīvā uzņemas pats vadītājs, taču ne vienmēr tā notiek. Šo attie­cību regulācijai kolektīvs var izvirzīt citu cilvēku [1.,63.].
Lai kolektīvs spētu pilnvērtīgi darboties, tam ir jābūt saskaņotam. Gaisotnei kolektīvā ir jābūt pozitīvai, lai ikviens justos, ka viņš ir piederīgs šim kolektīvam, ka viņam ir tādas pašas tiesības kā pārējiem.
Tā kā vadītājs ir galvenais kolektīvā, tad kolektīva mikroklimats lielā mērā ir atkarīgs tieši no viņa. Ja viņš spēs apvienot darbiniekus kopīgu mērķu izpildei, tad kolektīvs kļūs kā viens vesels. Vadītājs nedrīkst pieļaut kolektīva sadrumstalotību un vairāku grupu izveidošanos.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,35 €
Materiālu komplekts Nr. 1237203
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadītāja loma kolektīva mikroklimata veidošanā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/388484

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties