Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
1,02 (17%)
Cena ar atlaidi*:
4,97
Pirkt
Identifikators:366260
Vērtējums:
Publicēts: 07.09.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 14 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  VADĪŠANAS JĒDZIENA BŪTĪBA    4
  VADĪBAS STILI    5
1.  VADĪTĀJU PERSONĪGO ĪPAŠĪBU RAKSTUROJUMS    5
2.  VADĪTĀJA UZVEDĪBAS MODELIS    6
2.1.  Vadītāju uzvedības matrica    7
2.2.  Vadīšanas stila pamatmodelis    9
2.3.  R.Likerta modelis    11
2.4.  R.Tanenbauma un V.Šmita modeļi    12
2.5.  R.Bleika un Dž.Moutones matrica    14
3.  VADĪŠANAS STILA IZVĒLE ATBILSTOŠI SITUĀCIJAI    15
3.1.  F.Fīdlera modelis    16
3.2.  T.Mičela un R.Hausa modelis    17
3.3.  P.Hersija un K.Blanšāra modelis    19
3.4.  V.Vruma un F.Etona modelis    21
  UZŅĒMUMA RAKSTUROJUMS    25
  UZŅĒMUMA PRODUKTI UN PAKALPOJUMI    25
  UZŅĒMUMA ORGANIZATORISKĀ STRUKTŪRA    26
  UZŅĒMUMA VADĪBA    27
  VADĪBAS STILA NOTEIKŠANA    28
  SECINĀJUMI    30
  PRIEKŠLIKUMI    31
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    32
  PIELIKUMI    33
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
XX gadsimtā, kad menedžments strauji attīstijies tika izvirzītas vairākas teorijas, kas skaidrotu vadītāju vadības stila izvēli. Tika aplūkotas gan vadītāja rakstūra īpašības, gan vadītāja orientācija uz produktivitāti (ražošanas process, galarezultāts, peļņa ) vai darbinieku vadīšanu (vajadzības, velmes, intereses). Situātīvā vadības stila izveles situācijas petīšana arī deva vairākas teorijas. Bet arī līdz mūsdienām nav izveidota viena sistēma, kas ļautu simtprocentīgi pareizi noteikt efektīvāku vadības stilu.
Vadības stilam ir ļoti liela nozīme kolektīva veidošanā, jo vadības stils būtībā ir vadītāja individuāla izturēšanas pret saviem padotiem. Tātad, jo lielāka darbinieku apmierinātība ar darbu (gan kolektīvu, gan veicāmiem uzdevumiem), jo lielāka ir viņu iesaistīšana uzņēmuma dzīvē. Līdz ar to uzņēmuma veiksmiga darbība un peļņa ir cieši saistīta ar vadītāja prasmi izvēlēties adekvātu vadības stilu.
SIA”Dinors” ir mazs sabiedriskas ēdināšanas uzņēmums. Tā darba kolektīvā ir tikai 9 cilvēki. Uzņēmumā ir lielā kadru mainība. 2009. gadā darbā tika pieņemti 2 jauni darbinieki.
Lai noteiktu SIA „Dinors” vadītāja vadības stilu tika veikta darbinieku aptauja ar V.Zaharova testu. Aptaujas rezultātā vadītāja vadības stils tika noteikts kā demokrātiskais. Tas nozīme ka vadītāja rupējas gan par kolektīva interesēm, gan par uzņēmuma mērķu sasniegšanu.
Uzņēmuma vadītājai ir raksturīgas arī autoritāra stila iezīmes. Bet tas nav noteicošas, un visdrīzāk tiek pielietotas ārkārtās situācijās, kad lēmumus nepieciešams pieņēmt ātrāk.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,60 €
Materiālu komplekts Nr. 1231518
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadības stils un tā nozīme kolektīva veidošanā SIA "Dinors"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/366260

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties