Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,66 (12%)
Cena ar atlaidi*:
4,83
Pirkt
Identifikators:387624
Vērtējums:
Publicēts: 05.01.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Vadības jēdziens un nozīme    4
2.  Vadīšanas funkcijas    6
2.1.  Plānošana    9
2.2.  Organizēšana    11
2.3.  Motivēšana    13
2.4.  Kontrole    19
3.  Vadības darba stili    22
4.  Vadības līmeņi    27
  Nobeigums    29
  zmantoto avotu un literatūras saraksts    30
Darba fragmentsAizvērt

NOBEIGUMS
Informācija ir vadītāja darbības pamats. Tikai informēts un zinošs vadītājs var pareizi izraudzīties darbības mērķus, sekmīgi organizēt savu padoto darbu, pieņemt objektīvus lēmumus. Uzņēmuma veiksmīga darbība pilnībā ir atkarīga no pārdomātas tā vadīšanas. Vadības jēdzienu un vadības pielietotās metodes var definēt un izklāstīt vairākos veidos, taču tā pamatā ir process, kurā jāveic visas nepieciešamās vadības funkcijas savu un organizācijas mērķu realizēšanai.
Neskatoties uz to, ka jebkurai organizācijai ir nepieciešama visu darbības veidu harmoniska stratēģija, tā nekad nevar būt apmierināta ar esošo stāvokli. Tieši pretēji – vadībai jāizrāda aktivitāte, jāplāno jauninājumi, laikus jāreaģē uz ārējās vides izmaiņām. Tā var secināt, ka vadība ir māksla organizēt uzdevumu izpildi iesaistot darbā cilvēku un citus resursus.
Noslēgumā autore izdara secinājumus, kas attiecas uz vadības teoriju, ka vadības teorija balstās uz raksturīgām īpašībām, kas piemīt indivīdam; vadības stiliem, kurus iespējams izvēlēties; funkcijas uzdevuma, grupas un indivīda vajadzību kontekstā. Liela priekšrocība jebkura laba vadītāja darbībā ir prasme laikus saskatīt problēmas, jau tās brieduma pašā sākumā, un vislabākais veids, kā uzzināt, ka paredzamas jaunas problēmas ir uzklausīt savus padotos. Ir jābūt tāda līmeņa vadītājam, lai vadītāja un darbinieku savstarpējās attiecībās valda un tās pamtā ir uzticēšanās.
No veiksmīgas vadības ir pilnībā atkarīga organizācijas mērķu sasniegšana un veiksmīga darbība nākotnē.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadības metodes uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/387624

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties