Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,30 (12%)
Cena ar atlaidi*:
2,19
Pirkt
Identifikators:455137
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 10.01.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Organizācijas darbības virzieni    4
2.  Organizācijas struktūra    4
3.  Organizācijas misija un mērķi    5
4.  Organizācijas iekšējās vides elementi    6
5.  Organizācijas ārējās vides (tiešās un netiešās) elementi    7
6.  Komunikāciju veidi un lēmumu pieņemšana    8
7.  Motivēšana    9
8.  Kontrole    9
9.  Vadīšanas stils    10
  Secinājumi    10
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
SIA „Grēzas” ir veiksmīgi izveidots uzņēmums, kas darbojas nekustamo īpašumu jomā, tam ir lielas izaugsmes iespējas.
Organizācijas struktūra ir izveidota un pakārtota pareizā uz saprotamā veidā. Ir ievērots minimālais vadīšanas līmeņu skaits un vadīšanas funkcijas nedublējas. Uzņēmuma struktūra ir veidota atbilstoši tā mērķiem.
Ir noteikta organizācijas misija, kā arī tās mērķi, kuri ir konkrēti un reāli. Mērķi ir izteikti gan laika, gan platību, gan arī finansiālās mērvienībās. Tie ir salāgoti ar uzņēmuma reālajām iespējām.
Uzņēmuma attīstībā liela vērība tiek pievērsta darbinieku apmācībai, komunikācijas principu ieviešanai un jaunu profesionālu darbinieku meklēšanai.
Likumdošana ir faktors, kas ļoti lielā mērā ietekmē uzņēmuma darbību un prasa pastāvīgu reaģēšanu uz izmaiņām.
Uzņēmums pievērš uzmanību likumdošanas precīzai ievērošanai, labai komunikācijai ar klientiem, kā arī Rīgas centrā pastāvošo tradīciju ievērošanai, tādā veidā veidojot labu sava uzņēmuma reputāciju.
Uzņēmumā lēmumu pieņemšana un visa veida komunikācija notiek atbilstoši noteiktajai struktūrai.
Uzņēmumā motivēšana tiek veikta tā, lai ikviens darbinieks tiecas un spēj apmierināt gan pamatvajadzības, gan arī citas vajadzības. Darbiniekam ir nodrošināta viņam nepieciešamā alga, kā arī pret viņu tiek izrādīta cieņa un pateicība par padarīto darbu.
Uzņēmuma vadītājs pielieto demokrātisko vadīšanas stilu. Tas nodrošina augstu darba efektivitāti un labvēlīgu psiholoģisko klimatu.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,78 €
Materiālu komplekts Nr. 1310764
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Uzņēmuma menedžmenta analīze”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/455137

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties