Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,76 (19%)
Cena ar atlaidi*:
3,23
Pirkt
Identifikators:252216
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 12.04.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Konfliktu attīstības fāzes    5
2.  Starppersonu attiecību determinējošie faktori    5
3.  Starppersonu konfliktu tipi    7
4.  Starppersonu komunikācija un konflikti    7
5.  Starppersonu konfliktu cēloņi    8
6.  Uzvedību tipi starppersonu konfliktsituācijā    9
7.  Mobings    10
8.  Konflikta sekas    11
  Nobeigums    12
  Izmantotā literatūra    13
Darba fragmentsAizvērt

Cilvēks pēc savas dabas ir diezgan bailīgs, tomēr sevi mīloša būtne un līdz ar to nevēlas , ka kāds viņam dara pāri, ietekmē sociālie faktori, kas nav prognozējami, kuru sekas var izsaukt viņos nedrošības sajūtu. Tā kā viena no cilvēku vajadzībām ir vajadzība pēc drošuma, stabilitātes, tad nesaņemot šāda veida vajadzību izveidojas konflikts. Un atkarībā no cilvēka personības šis konflikts var būt iekšējs , starp citiem indivīdiem, un var arī būt starp grupām izveidojies konflikts.
Ikdienā cilvēki sastopas ar dažādiem uzskatiem, interesēm , motīviem, vēlmēm, vērtību sistēmu un domāšanas veidu, sarežģīti tad ir izvairīties no domstarpībām un pārmetumiem. Vispār konflikti tiek uzskatīti par pilnīgi normālu savstarpējās līdzāspastāvēšanas veidu – un tāds uzskats dominē gan ikdienā, gan arī darba attiecībās.
Cilvēks nemitīgi konfliktē pats ar sevi, bet tas lielākoties nav saskatāms apkārtējiem. Toties konflikts starppersonu līmenī ir ārēji novērojams, un tas arī ir indivīda ikdienas sastāvdaļa.
Tā kā konflikts ir neizbēgama un normāla sazināšanās forma, tad mūsdienu sabiedrība ir izveidojusi formālās (likumdošana) un neformālās normas, lai ierobežotu vardarbību konfliktsituācijās. Galvenais iemesls, tam, lai neattīstītos vardarbība, kā normāls aizsardzības mehānisms konfliktsituācijās, kad cilvēks jūt, ka viņam nepamatoti uzbrūk.
Katra konflikta produktīva atrisināšana attīsta arī indivīda pašregulācijas un sociālās spējas. Visus konfliktus var iedalīt trīs veidos:
Intrapsiholoģiskie (iekšēju vēlmju un motīvu cīņa);
Interpsiholoģiskie ( starppersonu – starp indivīdiem), ja savstarpēji nesaprotas divas vai vairākas personas. Nereti cilvēk iekšējie konflikti tiek pārnesti uz citām personām un no intrapersonālā konflikta rodas interpersonālais konflikts1, piemēram, indivīdam nevaicās privātajā dzīvē, bet savu niknumu, un vainu uzveļ saviem kolēģiem, jo viņi, piemēram, pārāk daudz strādā virsstundas un piespiež arī viņu to darīt;
Starpgrupu konflikti.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,18 €
Materiālu komplekts Nr. 1150910
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Starppersonu konfliktu cēloņi un sekas organizācijās”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/252216

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties