Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,76 (19%)
Cena ar atlaidi*:
3,23
Pirkt
Identifikators:861311
Vērtējums:
Publicēts: 22.09.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 31 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2006.g. - 2016.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    1
1.  Regulējošās tiesību normas    3
1.1.  Kontinentālā Eiropa    3
1.2.  Latvijas Republika    4
1.3.  Ziemeļamerika (Kanāda un Amerikas Savienotās Valstis)    4
2.  Reliģiskā brīvība darba tiesisko attiecību jomā    6
2.1.  Reliģiskās organizācijas    6
2.2.  Reliģiskā pārliecība    9
2.3.  Darba noteikumi reliģiskās brīvības kontekstā    12
2.4.  Reliģiskās brīvības ierobežošana    13
  Secinājumi    14
  Izmantoto avotu saraksts    15
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
1) Reliģiskajām organizācijām ASV tiek dota lielāka pašnoteikšanās pakāpe nekā tas tiek darīts reliģiskajām organizācijām Kanādā un Eiropā.
2) Kanādā reliģiskām organizācijām ir jāievēro vienlīdzīgas attieksmes princips noteiktos gadījumos.
3) Eiropas Savienības dalībvalstīm tiek dota iespēja pašām noteikt reliģisko organizāciju tiesību apmērus.
4) Latvijā, reliģisko ticību kā atlases kritēriju var noteikt gadījumos, kuros tam ir izšķiroša nozīme darbinieka funkciju veikšanai – līdzīgi, kā tas noteikts Eiropas Direktīva 2000/78/EK.
5) Amerikas Savienotajās Valstīs un Kanāda reliģiskās brīvības tvērumā ietilpst reliģiskās ticības manifestācija, kuru pats cilvēks uzskata par patiesi nepieciešamu reliģijas sastāvdaļu.
6) Eiropā par reliģisku izpausmi tiks uzskatīta tāda darbība, bezdarbība vai simbolika, kura ir tikusi vispārēji atzīta par reliģijas sastāvdaļu.
7) Par reliģiskās pārliecības izpausmi Eiropas Cilvēktiesību konvencijas 9. panta izpratnē tiek uzskatīta arī darbība, kura pati par sevi ir diskriminējoša attiecību uz noteiktu cilvēku grupu – homoseksuāļiem.
8) Reliģiskajām organizācijām, kuras darbojas arī kā darba devējs, ir dotas plašākās tiesības attiecībā uz saviem iekšējiem noteikumiem – tās var darbā nepieņemt personas, kuras pieder pie citas reliģijas, lai to (reliģisko organizāciju) pašnoteikšanās tiesības tiktu apmierinātas.
9) Izņēmumu kārtība, kas ļauj darba devējiem ierobežot darbinieku reliģisko pārliecību, ir samērā līdzīga, taču Amerikas un Kanādas gadījumā vēl ir nepieciešams noteikt pārmērīga apgrūtinājuma esamību.
10) ASV garīgais personāls tiek interpretēts plaši kā rezultātā reliģisko organizāciju tiesības izvirzīt kritērijus attiecas uz lielāku cilvēku loku.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Reliģiskā brīvība darba tiesisko attiecību jomā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/861311

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties