Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,75 (15%)
Cena ar atlaidi*:
4,24
Pirkt
Identifikators:804530
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 01.03.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 9 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2011.g. - 2012.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Personāla atlases būtība    5
1.1.  Personāla atlases raksturojums    6
2.  SIA „ Premier Restaurant Latvia”    8
2.1.  SIA „ Premier Restaurant” jeb McDonald vēsture    8
2.1.  SIA „ Premier Restaurant Latvia” - Daugava darbības vispārējais apraksts    9
3.  Uzņēmuma SIA „ Premier Restaurant Latvia” – Daugava, personāla atlase un to pilnveides iespēju analīze    10
3.1.  Pētījumu metadoloģija    10
3.2.  Personāla atlases pilnveides nepieciešamības izpēte    11
  Secinājumi un priekšlikumi    23
  Izmantotā literatūra    25
  PIELIKUMS    26
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi un priekšlikumi
Secinājumi
1. Personā atlases būtība sakrīt ar izstrādātajām metodēm. Personāla atlase ir viens no viss galvenākajiem darba procesiem.
2. Personāla atlase metodes palīdzību var izveidot spēcīgu un kvalitatīvu darbinieku komandu, jebkurā darba vidē.
3. Brīvās vakances kritēriju uzdevums ir iepazīstināt jaunos darbiniekus ar uzņēmumā notiekošo un nepieciešamajām iemaņām.
4. Darbinieki ir viens no svarīgākajiem darba resursiem. Darbinie ir uzņēmuma seja, kas palīdzēs piesaistīt vēl vairāk vēlējošos strādāt un arī klientus.
5. Mūsdienās ir ļoti svarīgi gūt klientu un darbinieku atzinumus par uzņēmumu tas veicina pozitīva tēla veidošanos.
6. Komandas darbs ir ļoti būtiska mūsdienu uzņēmumos, jo tas ir veiksmīgs risinājums, kā uzlabot klientu attieksmi pret uzņēmumu.
7. Komunikācijā ar vadītājiem ļoti liela nozīme, jo ar tās palīdzību darbiniekam būs vieglāk adaptēties jaunajā darba vidē.
8. Jebkura atlases veids, kas tiek izmantots ir veicināts, lai papildinātu uzņēmuma darbinieku trūkumu. Tās mērķis ir sniegt darbu jauniem kandidātiem un nenoslogot jau esošos darbiniekus
9. Konkurence ir jāuztver pozitīvi, jo tas ir viens no faktoriem, kas liek strādāt jaunajiem un jau esošajiem darbiniekiem, kas veicina attīstīties un pilnveidoties.
10. Ja uzņēmums piedāvās darbiniekiem ik pēc kāda laika aizpildīt aptaujas anketu par darbu savā uzņēmumā, tas radīs labu priekšstatu par uzņēmumu.
11. Lai SIA „Premier Restaurant Latvia” – Daugava kļūtu vēl veiksmīgāks, nepieciešams uzlabot atlases metodes.

Priekšlikumi
1. Līdzšinējie personāla atlases metodes uzņēmumā SIA„Premier Restaurant Latvia” – Daugava, ir jāuzlabo un īpašu uzmanību veltot iekšējās atlases metodēm.
2. Sadarbojoties un runājot ar darbiniekiem, palielināsies darbinieku uzticība uzņēmumam, kas veicinās kvalificētu pakalpojumu sniegšanu un restorāna popularizēšanu.
3. Uzņēmumam nepieciešams uzlabot adaptācijas periodu darbiniekiem, lai būtu vieglāk strādāt un tas veicināt labu motivāciju
4. Lai nodrošinātu darbinieku motivāciju uzņēmumā nepieciešams pārskatīt bonusus, kurus sniedz uzņēmums.
5. Uzņēmumam SIA„Premier Restaurant Latvia” – Daugava nepieciešams regulāri veikt darbinieku pārbaudi, lai darbinieku būtu kompetenti palīdzēt un sniegt atbildes klientiem.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,47 €
Materiālu komplekts Nr. 1330304
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Pesonāla atlase un tās metodes SIA "Premiere Restaurant Latvia"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/804530

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties