Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,45 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,04
Pirkt
Identifikators:929168
Vērtējums:
Publicēts: 31.01.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 14 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2011.g. - 2012.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads   
1.  Personāla vadības lomas un funkcijas uzņēmumos   
1.1.  Uzņēmumu vadība   
1.2.  Personāla vadības efektivitāte uzņēmumos   
2.  Vadītāja loma uzņēmumā   
2.1.  Vadītāja uzdevumi   
2.2.  Vadītāja loma   
2.3.  Personības ietekme uz vadītāja lomu darbā   
  Secinājumi   
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Lai sekmētu sava uzņēmuma attīstību un veicinātu darbinieku labklājību, vadītājiem būtu:
1. pastāvīgi jāuztur draudzīgs mikroklimats uzņēmumā (lielu lomu spēlē kontakti ar priekšnieku, jo tas veido cilvēciskās attiecības). Darbinieki, kas veiksmīgas vadības rezultātā spēj sasniegt mērķus un strādā produktīvi, ir daudz apmierinātāki ar darbu. Tomēr ne vienmēr apmierināts darbinieks nozīmē produktīvu darbinieku. Tādēļ veselīgā organizācijā īpaši svarīga ir darbinieka saikne ar tiešo vadītāju, kurš palīdz viņam kļūt produktīvam. Savukārt produktivitāte rada gandarījumu, kas izpaužas apmierinātībā. Pētījumi rāda, ka apmierinātībai ar tiešo vadītāju ir liela ietekme uz vispārējo apmierinātību ar darbu. Ja darbinieks nav apmierināts ar atalgojumu, bet ir gandarīts par sadarbību ar vadību un citiem darba aspektiem, visdrīzāk viņš neatstās šo darbu. Savukārt, ja darbinieks nav apmierināts ar atalgojumu un ir vīlies vadībā, viņš noteikti sāks aktīvi meklēt jaunu darba vietu;
2. ir jāatzīst darbinieka cilvēciskās vērtības (motivācija paredz garīgo, fizisko spēju un spēku izmantošanu nosprausto mērķu īstenošanai, tādēļ darbiniekiem, kas izrāda interesi par savu profesionālo darbību jārada apstākļi, lai viņi varētu realizēt un pielietot savas radošās spējas. Cilvēku dzīve ir vērsta uz to, lai apmierinātu noteiktas vajadzības. Un lai motivētu darbiniekus sniegt nedaudz vairāk, ir jācenšas radīt darba apstākļi (visplašākajā nozīmē), kas nodrošina pēc iespējas vairāk iespēju apmierināt pēc iespējas vairāk personīgo vajadzību. Jo vairāk vajadzību darbs var apmierināt, jo motivētāka būs komanda. Jo augstāku apmierinājumu iespējams sasniegt, jo motivētāki komandas dalībnieki būs. Un jo tiešāka saite starp labu sniegumu un vajadzību apmierināšanu, jo apmierinātāki darbinieki būs. Vairāki ārvalstu pētījumi atklāj - ja darbinieks ir apmierināts ar darba vidi, kolēģiem un attiecībām ar priekšniecību, tad darbinieku aizplūšana ir daudz mazāka. Darbinieku ieinteresēšana ir ļoti svarīga, jo darbinieki, kas ir emocionāli saistīti ar uzņēmumu, darbojas produktīvāk;
3. ir jāatsakās no principiem, kas paredz darba šauru specializāciju;
4. mērķtiecīgi jāpaplašina izpildītāju atbildība, uzticot viņiem piemēram, paškontroles, patstāvīgas materiālu pasūtījumu, saskarsmes ar patērētājiem, pasūtītājiem funkcijas. Visi šie faktori radīs lielāku interesi par darbu;
5. darbs jāorganizē tā, lai indivīdam būtu iespēja pārvarēt savas personības vājās puses un pilnveidoties arī ikdienas darba ritumā;
6. jāapdrošina savu darbinieku veselība un civiltiesiskā apdrošināšana par uzņēmuma līdzekļiem.


Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,57 €
Materiālu komplekts Nr. 1329216
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadītāja loma un kompetence”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/929168

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties