Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,48 (16%)
Cena ar atlaidi*:
2,51
Pirkt
Identifikators:147176
Vērtējums:
Publicēts: 10.01.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
1.  Klasiska vadības teorija    3
2.  Darbinieku jeb personāla atlase    3
3.  Personāla plānošana   
3.1.  Plānošanas metodes   
3.2.  Lēmumi, kas jāpieņem un ar ko jānodarbojas plānojot personālu   
4.  Interesanti   
4.1.  Domu lasītājs   
4.2.  Par vortālu CV market   
4.3.  Vadītāja panākumu atslēga   
5.  Izvēlētās tēmas aktualitāte un nozīmīgums   
Darba fragmentsAizvērt

5. IZVĒLĒTĀS TĒMAS AKTUALITĀTE UN NOZĪMĪGUMS
Tēma ir aktuāla un būs vienmēr, jo, lai arī arvien pieaug tehnoloģiju pielietojums, cilvēku aizstāšana ar datoriem un robotiem, tomēr cilvēka prāts vienmēr būs vajadzīgs. Neviens robots nebūs radošs, nedos idejas uzņēmumam. Viņš tikai var darīt vienveidīgu, ieprogrammētu darbību, tiklīdz būs kādas pārmaiņas, tā viņš nojuks. Bet cilvēks var pielāgoties praktiski visam. Cilvēks var pacelt uzņēmuma slavu, reitingus, palielināt ražīgumu, panākt lielāku produktivitāti, bet, protams, tam visam vajag arī stimulu, piemēram, atalgojumu, gan naudas nozīmē, gan arī uzslavu veidā. Vadītājam ir jādod stimuls saviem darbiniekiem, motivācija strādāt pēc labākās sirdsapziņas, censties cik spēka, domājot ne tikai par sevi, bet arī par uzņēmumu kopumā. Pašlabuma gūšana, protams, ir svarīga, bet to nevar uzstādīt kā galveno mērķi, galvenais mērķis strādājot kādā organizācija ir šīs organizācijas ražīgums, jo no tā izriet arī vadītāju apmierinātība un darbinieku atalgojums.
Veicot darbinieku atlasi, nedrīkst ņemt vēra tikai, piemēram, darbinieka izskatu, ģērbšanās stilu vai, piemēram, viņa sakarus. Ir daudz kritēriju, kas jāņem vērā atlasot kandidātus kādam noteiktam darbam. Un katrs no šiem kritērijiem ir vienlīdz svarīgs, jāņem vērā visi. Piemēram, iepriekšēja pieredze, atsauksmes, izglītība, spējas, vēlme strādāt, pilnveidoties gan savās, gan uzņēmuma interesēs.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,03 €
Materiālu komplekts Nr. 1318771
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadība un tās īpatnības”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/147176

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties