Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,48 (16%)
Cena ar atlaidi*:
2,51
Pirkt
Identifikators:699812
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 06.01.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Latvijas muitas vispārīgs raksturojums    4
2.  OCAI tests    4
3.  Latvijas muitas organizācijas kultūras efektivitātes novērtējums un uzlabošanas iespējas    7
3.1.  Pētījuma metodoloģijas un pētījuma norises raksturojums    7
3.2.  Vērtību, pārliecību, nostādņu izpēte un novērtējums Latvijas muitas iestādē    8
  Secinājumi un priekšlikumi    9
  Izmantoto avotu saraksts    10
  Pielikumi    11
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi un priekšlikumi
Kopumā vērtējot VID muitas iestādes Rīgas muitas kontroles punkta anketēto darbinieku vērtības un pārliecības, darbs muitas iestādē vairumam darbinieku saistās ar stabilu un garantētu atalgojumu. Tas nozīmē, ka darbu muitā vairums darbinieku izvēlas dēļ stabilitātes un garantijām, ko sniedz darbs šajā iestādē. Tieši šī iemesla dēļ vairums respondentu arī turpmāk vēlas strādāt muitas iestādē.
Līdztekus stabilam atalgojumam, vairumam anketēto VID muitas iestādes Rīgas muitas kontroles punkta darbinieku kā motivators, neskatoties uz dažkārt neapmierinošo atalgojumu, ir tā saprotamība un stabilitāte. To, ka VID muitas iestādē, pēc vairuma darbinieku domām, atalgojums nav tik liels, kā viņi vēlētos, kompensē iespēja strādāt draudzīgā kolektīvā un ikdienā saņemt tiešā vadītāja atbalstu.
Latvijas muitas organizācijas kultūras specifika ir atbilstoša valsts pārvaldes iestādēm raksturīgajai. Latvijas muitas organizācijas kultūra, pēc Latvijas muitas organizācijas Rīgas brīvostas muitas kontroles punkta darbinieku atzinuma, ir atbilstoša hierarhiskajai kultūrai.
Ņemot vērā Latvijas muitas organizācijas darbības specifiku, tās pašreizējā kultūra vērtējama kā atbilstoša un nodrošina organizācijas mērķu sasniegšanu, tās funkciju izpildi un sistemātisku darbību.
Darba autors gan norāda, ka Latvijas muitas organizācijas darbinieki organizācijas kultūru vēlētos redzēt savādāku. To var interpretēt tā, ka, lai arī organizācijas darbinieki apzinās, ka pašreizējā kultūra ir atbilstoša muitas iestādes darbības specifikai, viņi vēlētos to redzēt savādāku. Tas nozīmē, ka Latvijas muitas organizācijas darbinieki ar pašreizējo organizācijas kultūru nav pilnībā apmierināti.
Darba autors domā, ka darbinieku viedoklis un neapmierinātība ir viens no faktoriem, kas ar laiku var izraisīt to mainību, proti, darbiniekiem, ja tie ilgstoši ir neapmierināti ar darbu un tajā valdošo kultūru, var rasties vēlme mainīt darba vietu. Proti, doties tādas darba vietas meklējumā, kuras kultūra atbilst viņu vēlmēm.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,04 €
Materiālu komplekts Nr. 1351380
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Muitas kultūras iekšējās kontroles sistēmas novērtējums”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/699812

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties