Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,52 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,47
Pirkt
Identifikators:245836
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 19.03.2011.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Введение    3
1.  понятие мотивации    3
1.1.  Формы мотивации    5
2.  Современные теории мотивации    6
2.1.  Содержательные и процессуальные теории мотивации    8
3.  Управление мотивацией персонала    16
3.1.  Применимость теорий мотивации в управлении    20
  Выводы    21
  Cписок литературы    22
Darba fragmentsAizvērt

В данной работе рассматривается тема управления мотивацией труда персонала в организации. Это один из наиважнейших вопросов, возникающих перед руководителем. Руководитель, ориентированный на результат, не действует на основе своих предположений и слухов, а изучает факторы поведения людей и их психологию. Он сознательно основывает свою деятельность по управлению индивидами и группами на продуманном представлении о человеке, которое он стремится постоянно развивать. Эффективный руководитель несет ответственность за хорошие трудовые результаты не только в настоящем, но и на будущее. Это составная часть его управленческой работы. Его задачей является такое развитие подчиненных, чтобы они могли лучше, чем раньше, справляться с текущими задачами и предугадывать потребность развития на будущее. Если руководитель будет двигаться в правильном направлении, то и коллектив окажет необходимую поддержку этому активному стремлению к развитию, исходящему непосредственно со стороны руководства. Ключевым показателем успеха лидера служит его способность создать и сохранить высокоэффективный коллектив.
Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать: 
занятость всех работников трудом; 
предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста; 
согласованность уровня оплаты с результатами труда; 
создание условий безопасности труда; 
поддержание в коллективе благоприятного психологического климата и др.  …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,24 €
Materiālu komplekts Nr. 1240207
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Мотивация”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/245836

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties