Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,57 (19%)
Cena ar atlaidi*:
2,42
Pirkt
Identifikators:654953
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 12.04.2019.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Motivācija    4
2.  Motivācijas veidi    5
3.  Motivēšanas modeļi    7
4.  Motivēšanas teorijas    8
  Nobeigums    11
  Literatūras saraksts    12
Darba fragmentsAizvērt

NOBEIGUMS
Katras motivācijas pamatā ir noteikts motīvs, kuru dažādi speciālisti formulē atšķirīgi. Motīvs ir pamudināšanas procesa un stimulu sistēma, kā arī personas subjektīvo interešu mijiedarbības rezultāts. Atšķirībā no radniecīgiem jēdzieniem, kā, piemēram, stimuls, nodoms, mērķis – motīvs ir rīcības pamats, kas realizējas mērķī. Motīvs ir uzvedības izskaidrojums un pamatojums.
Ikviens mazāk vai vairāk jūt vajadzību pēc sabiedrības, citiem cilvēkiem. Tāpat ir arī ar garīgo, jeb iekšējo atalgojumu. Ikvienam ir patīkami, ka viņa darbs ir novērtēts, cilvēkam patīk atrasties sabiedrībā, kurā viņš ir novērtēts un uzskatāms kā svarīgs vai pat neaizvietojams darbinieks.. Darba kolektīvos veidojas neformālās grupas. Parasti labs kolektīvs uzlabo darba veikšanu un tā efektivitāti, pretēji tam ja darbinieki justu viens pret otru nepatiku, nevēloties kopā strādāt, viņu starpā veidotos konflikti, kas slikti ietekmētu grupas vai uzņēmuma darbu. Tāpēc viens no veidiem kā to izdarīt ir - rūpēties, lai darbinieki pēc iespējas biežāk un ciešāk kontaktētos savā starpā; ļaut darbiniekiem risināt kopīgas problēmas, kas attiecas uz visu grupu, un virzīt viņus uz noteiktu mērķi; panākt līdzīgu domāšanas veidu; parūpēties, panākt, lai grupas līderis atbalstītu vadītāja idejas un palīdz tās īstenot; atbalstīt kopīgas intereses. Šos noteikumus ievērojot, noteikti uzlabosies gan attiecības kolektīvā, gan arī līdz ar to – darba efektivitāte. Lielākā daļa no tiem notiek neapzināti, piemēram, kopīgi pasākumi, kopīgi risina kaut kādas problēmas, uzdevumus.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Motivācija, motivāciju teorijas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/654953

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties