Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,42 (14%)
Cena ar atlaidi*:
2,57
Pirkt
Identifikators:986067
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 16.10.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 9 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads   
1.  Darba tiesiskās attiecības, no tām izrietoši strīdi   
1.1.  Darba devēja uzteikuma tiesiskais pamats   
1.2.  Darbinieka prettiesiska rīcība   
1.3.  Darbinieku skaita samazināšana   
2.  Darba līguma uzteikšanas kārtība   
2.1.  Paskaidrojuma pieprasīšana   
2.2.  Termiņš darba līguma uzteikšanai darbinieka pārkāpuma gadījumā   
2.3.  Apstākļi, kas ir darba devēja uzteikuma pamatā   
2.4.  Darba devēja uzteikums arodbiedrības biedram   
3.  Darba likuma piemērošanas ierobežojumi   
4.  Prasība par atjaunošanu darbā   
  Noslēgums   
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts   
Darba fragmentsAizvērt

Statistikas dati liecina, ka strīdu skaits, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, tiesās turpina pieaugt. 2003.gadā Senāts izskatīja 34 lietas, no tām 30 bija saistītas ar prasību par atjaunošanu darbā. 2004.gadā līdz decembra mēnesim izskatītas jau 50 šīs kategorijas lietas, no kurām 44 lietas saistītas ar prasību par atjaunošanu darbā [4;13.].
Tāpat tiesās ir apskatīti tādi darba tiesisko attiecību institūti kā:
darba devēja uzteikuma tiesiskais pamats;
darba līguma uzteikšanas kārtība;
darba līguma grozīšana.
Īpaša uzmanība pievērsta prasībai par atjaunošanu darbā – tās pamats, prasības iesniegšanas termiņš un atlīdzības par darba piespiedu kavējumu piedziņa. Uzmanība pievērsta tādam jēdzienam kā darbinieka prettiesiska rīcība.

Saskaņā ar 1982.gada Starptautiskās darba organizācijas konvencijas Nr.158 „Par darba attiecību pārtraukšanu pēc uzņēmēja iniciatīvas” 4.pantu darba attiecības ar strādājošajiem netiek pārtrauktas, ja nav šādas pārtraukšanas likumīga pamatojuma, kas saistīts ar strādājošo spējām vai uzvedību vai izraisīts uzņēmēja, iestādes vai dienesta ražošanas nepieciešamības dēļ [6]. Darba devēja uzteikuma tiesiskie pamati ir noteikti LR DL 47. un 101.pantā [2]. Darba devējam, vienojoties ar darbinieku, nav tiesību paplašināt likumā doto uzskaitījumu, taču ir tiesības konkretizēt to piemērošanas gadījumus.
Darba līgumu saskaņā ar LR DL 101.panta I daļas 2.punktu darba devējs var uzteikt, ja darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību [2]. Atšķirībā no Latvijas Darba likumu kodeksa šī uzteikuma pamata piemērošana vairs nav ierobežota tikai ar noteiktu darbinieku kategoriju, kuru tiešā rīcībā ir naudas vai preču līdzekļi. Lai gan darbinieka prettiesiska rīcība var izpausties dažādos veidos, jāņem vērā, ka šai rīcībai ir jābūt saistītai ar darbinieka pienākumu izpildi. Ja darbinieka prettiesiska rīcība nav saistīta ar nolīgtā darba veikšanu, piemēram, ceļa satiksmes negadījums izraisīts ar personīgo transporta līdzekli ārpus darba laika, tad par šādu pārkāpumu minētais uzteikuma pamats nav piemērojams.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Likumu pielietošana darba strīdu izšķiršanā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/986067

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties