Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,60 (12%)
Cena ar atlaidi*:
4,39
Pirkt
Identifikators:126731
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.10.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 22 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    5
  Līderības jēdziens    6
  Līdera un līderības fenomenu izpēte vēstures aspektā    7
  Līderis, vadītājs un vadīšanas stils    10
  Līderības diferenciācija: lomas, īpašības, spējas    16
  Mīts un realitāte par veiksmīgo līderi: stils - valoda - stereotips    21
  Nobeigums    24
  Izmantotas literatūras saraksts    26
Darba fragmentsAizvērt

Savā kursa darbā es pievēršos kā līderības fenomena apskatam vēstures aspektā, tā arī mūsdienīgam teorijām, kas apskata līderības problēmu. Galvenās analizētas teorijas, kas tika iekļauti šajā darbā ir: iezīmju teorija, kuru 19. gadsimtā beigās kā “harizmātiska līdera” teoriju izvirzīja vācu sociologs M. Vēbers (Vēbers pēc Omārovas, 1996) , kura mūsdienās tika izstrādāta kā personības iezīmju struktūras modelis, jeb Lielais piecinieks; situatīvā teorija, kurā līdera loma tiek apskatīta kā situācijas produkts, un kā vienu no tās teorijas pārstāvjiem var minēt F. Lutenu (Lutens pēc Omārovas, 1996), kurš uzskatīja, ka situatīvajai teorijai jāsasaista kopā trīs faktori: līderis, situācija un grupa; kā arī sistēmu teorija, saskaņā ar kuru līderis tiek aplūkots kā savstarpējo attiecību grupā vadīšanas subjekts un līderība paradās grupā kā tās funkcija. Viens no šīs teorijas pārstāvjiem ir F. Fidlers (Fidlers pēc Omārovas, 1996), kurš izstrādāja vadības efektivitātes iespējamo modeli.
Šajā darbā tiks apskatītas teorijas, kas attiecas uz visdažādākām īpašībām un spējām, ar ko jābūt apveltītam indivīdam, lai funkcionēt grupā līdera lomā. Ļoti populārs šajā ziņā ir jau pieminētais Lielais piecinieks, kā arī piedāvātais Ļ. Umanska (Umanskis pēc Karpovas un Plotnieka, 1984) līdera raksturojums. Interesantu teoriju izvirzīja arī M. Ketss de Frīzs (Ketss de Frīzs pēc Reņģe, 1999), pieņemot, ka katrā no agrīnajām bērna psihiskas attīstības fāzēm var veidoties noteiktas nākamā līdera personības īpašības.
Arī darbā tika apskatīti dažādie stereotipi par līderi, kuri jau no seniem laikiem eksistē sabiedrībā.
Protams, netiek palaists garām arī vadīšanas stilu apraksts, kurš piemīt līderim, atrodoties grupā; tika aprakstīta katra stila efektivitāte un izpausmes noteiktās grupās. Prioritāte vadīšanas stilu izpētē pieder amerikāņu sociālpsihologam K. Levinam (Levins pēc Omārovas, 1996), kurš izdalīja autoritatīvo, demokrātisko un liberālo vadīšanas stilu.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,10 €
Materiālu komplekts Nr. 1124359
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Līderības problēma sociālajā psiholoģijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/126731

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties