Latvijas darbaspēka tirgus īpatnības pirms un pēc iestāšanās Eiropas Savienībā

Secinājumi un priekšlikumi
1. Darbaspēks ir abu dzimumu personas, kuras pārskata periodā piedāvā savu darbu materiālo vērtību ražošanai vai pakalpojumu sniegšanai ir uzskatamās par darbaspēka dalībniekiem .
2. Raksturojot darbaspēku ir jāzina to , ka darba tirgus ir vide , kurā notiek darba piedāvājuma un pieprasījuma savstarpēja mijiedarbība ,nosakot darba samaksas līmeni un izvietojumu .
3. Darbaspēka īpatnības valstī ir interesanti pētīt , jo Latvijā viss ir mainīgs un iedzīvotāju skaits ik gadu samazinās .
Priekšlikums : Darba autore ieteiktu valdībai vairāk regulēt to , lai iedzīvotāju skaits ik gadu nesamazinātos , jo tas būtiski ietekmē Latvijas darba tirgu un darbaspēka īpatnības .
4. Latvijā valdīja finanšu un pārvaldes krīze no 2008. -2010. gadam. Krīzes ietekmē situācija valstī izmainījās uz negatīvo pusi .
Priekšlikums : Valsts budžets ir jāplāno un naudu nevar tērēt izšķērdīgi , jo pretējā gadījumā valstī krīze var atkārtoties . Darba autore uzskata , ka cilvēkus jāinformē par šo krīze un tās cēloņiem , lai tas vairs neatkārtotos .
5. Darba autore apkopojot situāciju pirms un pēc Latvijas iestāšanās Eiropas Savienībā , secina to , ka pēc ekonomiskās aktivitātes un reģistrēto bezdarbnieku skaita darbaspēka īpatnības ir grūti analizējamas. Situācija pēc 2004. šķietami uzlabojās , bet sākoties krīzei viss atkal izmainījās uz negatīvo pusi .
…