Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
0,66 (11%)
Cena ar atlaidi*:
5,33
Pirkt
Identifikators:236462
Vērtējums:
Publicēts: 21.01.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 17 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2015.g. - 2015.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Konflikteloģijas jēdziens un vēsture    6
2.  Konflikta raksturojums    7
3.  Konfliktu veidi    10
3.1.  Iekšējie konflikti    10
3.2.  Ārējie konflikti    11
4.  Uzvedības taktikas konflikta situācijās    13
4.1.  Izvairīšanās no konflikta    14
4.2.  Konkurence    14
4.3  Konfliktēšana konfliktēšanas pēc    15
4.4.  Pielāgošanās taktika    15
4.5.  Kompromiss    15
4.6.  Sadarbība    15
5.  Konflikta risināšanas veidi    17
6.  Konflikta risināšanas „četru soļu” metode    18
7.  Mediācijas kā pozitīva konflikta risināšanas metode    20
7.1.  Mediācijas jēdziens    20
7.2.  Mediācijas process un mediators    21
7.3.  Mediācijas priekšrocības un trūkumi    22
7.4.  Mediācijas pirmsākumi    23
7.5.  Mediācijas ieviešana Latvijā    23
8.  Jauniešu rakstura īpatnības vecuma posmā no 13 līdz 18 gadiem    25
9.  Pētijuma rezultāti un to analīze    27
  Secinājumi    31
  Izmantotās literatūras saraksts    33
  Anotācija    34
  Summary    35
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi.
Darba tēmas „Konflikti un to risināšana” pētījuma rezultāts dod pamatu sekojošām nostādnēm.
Zinot, ka konfliktoloģija kā zinātne ir vērsta uz konfliktu mazināšanu sabiedrībā, un attīstītākajās valstīs izveidotas starptautiski atzītas konfliktologu (mediatoru) izglītības un sertifikācijas programmas, kā negatīva vērtējama situācija Latvijā, kur valstiski atzītu akadēmisku un profesionālu konfliktoloģijas studiju programmu nav. Tas nozīmē, ka sabiedrība ir nepietiekoši izglītota par to, kā konstruktīvi risināt konfliktu situācijas.
Konfliktu risināšanā galvenais ir konstruktīvisms. Kā destruktīva konfliktu risināšanas atzīstama cīņas un varas demonstrēšana, kas tik bieži ir sastopama mūsu sabiedrībā. Tikpat destruktīva ir bēgšana- izvairīšanās no konflikta. Izmantojot šos paņēmienus, konfliktu atrisināt nav iespējams.
Cilvēki, kurus nomoka iekšējie konfliktu, retāk mēdz atrast pareizo konfliktu risināšanas veidu starppersonu konfliktos. No teiktā secināms, ka pirmkārt ir jārisina pašā cilvēkā pastāvošo vēlmju un impulsu sadursme.
Lai izvēlētos pareizo uzvedības modeli jeb taktiku konkrētu konfliktu risināšanā, ir jāizanalizē un jāapsver, kā konflikta cēloņi, tā arī iespējamās sekas. Radušos situāciju jāuztver nosvērti, atmetot liekas emocijas. Lai arī no teorijas viedokļa sadarbība atzīta kā visefektīvākā uzvedības stratēģija konfliktu situācijās, jāatceras, ka ne ar katru strīdā iesaistīto personu tā būs iespējama. Teiktais nozīmē, ka mums jāizpēta oponenta psiholoģiskais portrets, lai saprastu, kura stratēģija izmantojama konkrētajā gadījumā. Ar strīdīgiem cilvēkiem, kuri mēdz konfliktēt tikai konfliktēšanas pēc, vispareizāk izvēlēties izvairīšanās vai piekāpšanās uzvedības modeli. Teiktais liek secināt, ka konfliktoloģijā nav pareizu vai nepareizu taktiku. Visu izšķir cilvēcīgais faktors.
Izvēloties konfliktu risināšanas veidus, pirmkārt dodama priekšroka abu konfliktā iesaistīto pušu interešu izlīdzināšanai, tikai pēc tam var atsaukties uz noteikumiem, ja tas ir nepieciešams. No varas izmantošanas būtu jāizvairās.
Izvēloties konflikta risināšanas metodes, liela nozīme piešķirama sarunai, jo tikai konstruktīvās sarunās panākama vienošanās, kura apmierina abas konfliktā iesaistītās puses. Sarunām rūpīgi jāgatavojas, tādēļ labs palīgs šajā gadījumā ir darbā aprakstītā starppersonu konfliktu atrisināšanas „četru soļu” metode.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,34 €
Materiālu komplekts Nr. 1346400
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konflikts un tā risināšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/236462

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties