Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,49
Ietaupījums:
0,78 (12%)
Cena ar atlaidi*:
5,71
Pirkt
Identifikators:900651
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 08.11.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 22 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2009.g. - 2011.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads   
1.  Darba tiesisko attiecību būtība un to reglamentējošie normatīvie akti   
2.  Darba strīdu jēdziens, to veidi un rašanās   
2.1.  Individuālā tiesību strīda jēdziens   
2.2.  Kolektīvā tiesību strīda jēdziens   
2.3.  Kolektīvā interešu strīda jēdziens   
3.  Individuālo strīdu cēloņi   
4.  Individuālo darba strīdu risināšanas veidi   
4.1.  Strīdu risināšana uzņēmuma iekšienē   
4.2.  Strīdu risināšana ārpus uzņēmuma   
5.  Alternatīvie individuālo tiesību strīdu risināšanas veidi un perspektīvas   
6.  Individuālo tiesību strīdu izskatīšanas veidi ārvalstīs   
  Secinājumi   
  Priekšlikumi   
  Izmantotā literatūra   
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Nenoliedzami, jebkuras demokrātiskas valsts galvenais uzdevums ir radīt labvēlīgus darba apstākļus, lai ļautu katram pašam rūpēties par sevi, savu un savas ģimenes labklājību un veicinātu tās locekļu attīstību un funkcionēšanu, taču neizbēgami sabiedrībā veidojas un pastāv strīdi, konflikti un domstarpības. Lai arī darba likumdošana šobrīd Latvijā ir piemērota starptautisko tiesību aktu normām, kuras autore kvalifikācijas darbā jau daļēji aprakstīja, tomēr, kā liecina tiesu prakse un diskusijas sabiedriskajā telpā (prese, internets un citi masu mēdiji), joprojām normatīvajos aktos ir daudz neatrunātu aspektu un līdz ar to arī strīdīgu viedokļu, kas nereti tiek risināti pat tiesas zālē. Protams – arī pašreizējā destabilizācija Latvijas ekonomikā vēl tikai saasina dažāda veida tiesiskās un līgumiskās attiecības sabiedrībā.
Tā kā individuālo darba strīdu aspekti un problemātika ir dažāda un aktuāla, autorei izstrādes gaitā radās dažādi secinājumi un priekšlikumi:
Ņemot vērā visu iepriekš aprakstīto, var secināt, ka darba tiesības ir viena no dinamiskākajām tiesību nozarēm, ar ko saskaras visi cilvēki, stājoties darba tiesiskajās attiecībās – pašnodarbinātie, kā arī cilvēki, kas stājas civiltiesiskās darba attiecībās un padotie darbinieki. Tās dinamiskumu ietekmē daudzi aspekti, kā piemēru arī autore min ekonomisko situāciju valstī.
Darba tiesības aizsargā darbinieku un aizstāv tā intereses darba procesā. Tomēr jāatzīmē, ka tikai darba attiecības, kas dibinātas uz darbinieka un darba devēja darba līguma pamata attiecināmas uz darba tiesībām. Viens no šo tiesību uzdevumiem ir ekonomiskās attīstības veicināšana.
Parasti uzsākot darba tiesiskās attiecības, domstarpības starp darbinieku un darba devēju neveidojas, turpretim gadījumos, kad darba attiecības tiek izbeigtas pēc kādas no pušu iniciatīvas, viena no pusēm – galvenokārt darbinieks – bieži vien paliek neapmierināta.

Autora komentārsAtvērt
Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Individuālie darba strīdi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/900651

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties