Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,44 (11%)
Cena ar atlaidi*:
3,55
Pirkt
Identifikators:300177
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 23.03.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    4
1.  Grupas un komandas jēdziens, to atšķirības    6
2.  Psiholoģiskā mikroklimata būtība un loma uzņēmuma darbībā    9
2.1.  Psiholoģiskā mikroklimata jēdziens    9
2.2.  Vispārējie psiholoģisko mikroklimatu ietekmējoši faktori    10
3.  Grupu psiholoģisko mikroklimatu veidojošie faktori    14
3.1.  Efektīvas grupas pastāvēšanas priekšnosacījumi    14
3.2.  Grupas dalībnieku savstarpējās attiecības un lomas    15
3.3.  Vadītāja loma grupas psiholoģiskā mikroklimata veidošanā    17
  Secinājumi un priekšlikumi    21
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    23
  Pielikumi    24
Darba fragmentsAizvērt

Cilvēku darbība notiek kolektīvā - grupā, saistībā ar citiem darbiniekiem, līdz ar to notiek pastāvīga mijiedarbība personāla vidū. Viens no laba psiholoģiskā mikroklimata veidošanās priekšnoteikumiem ir - lai darba kolektīva dalībnieki būtu vienota grupa.
Grupa ir cilvēku kopa (optimāli 5-101, citos avotos 6-82 cilvēki), kuri pastāv sadarbībā, iedarbojas cits uz citu, lai sasniegtu vienotu mērķi, uz uzskata sevi par vienotu, turklāt atšķirīgu no citām grupām3. Viena no grupas pazīmēm ir līdera izvirzīšanās vai nozīmēšana (struktūrvienības vadītājs), kas savukārt ir atkarīgs no grupas rakstura, t.i., pastāv formālas un neformālas grupas.
Formāla grupa ir uzņēmuma veidošanās procesā radīta organizatoriskā struktūrvienība noteiktu funkciju veikšanai, kuras vadīšanai tiek noteikts konkrēts darbinieks (formālais līderis). Tā tiek veidota mērķtiecīgi un atbilstoši noteiktam plānam un tajā pastāv noteikta padotība un struktūra. Taču laika gaitā un darbībā formāla grupa kļūst par sociālu vidi, kurā cilvēki sadarbojas ne tikai vadītāju ietekmēti, bet gan savu interešu saistīti. Rodas neformālas grupas, kur par līderi kļūst dalībnieks, kurš pierādījis sevi darbībā un guvis citu grupas dalībnieku uzticību.
Vienas formālas grupas ietvaros var veidoties viena vai vairākas neformālas grupas, kam par iemeslu var būt4:
sociāla vajadzība piederēt kādai interešu kopai;
palīdzības nepieciešamība no cilvēkiem, kurš izprot cits citu (formāls līderis ne vienmēr var būt palīgs, padomdevējs);
aizsardzības vajadzības apmierināšana, lai novērstu dažāda veida terorizēšanu, iespējams pat fizisku iespaidošanu, nelabvēlīgus darba apstākļus;
savstarpējas simpātijas (ārējas, kopīgas lomas, analogs darba process). …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Grupas psiholoģiskais klimats”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/300177

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties