Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,85 (17%)
Cena ar atlaidi*:
4,14
Pirkt
Identifikators:376724
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 21.11.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 24 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2013.g. - 2013.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
  Par uzņēmumu    4
1.  Efektīvas darba komandas raksturojums    5
1.1.  Darba komandas jēdziens    5
1.2.  Efektīvas darba komandas nosacījumi    9
1.3.  Darba komandas veidošanas problēmas    12
2.  Efektīvas darba komandas veidošana SIA „Halens”    15
2.1.  Darba komandas efektivitātes nosacījumi un komandas veidošanas rezultāti    15
2.2.  Darbinieku aptauju rezultātu analīze par efektīvas darba komandas veidošanas nosacījumiem    17
2.3.  Potenciālais lomu sadalījums    24
  Secinājumi    28
  Priekšlikumi    29
  Literatūras saraksts    30
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
1. Efektīvas komandas veidošanas galvenie nosacījumi ir vienots mērķis, profesionalitāte, motivācija un galvenokārt attīstīta savstarpējā komunikācija.
2. Pēc respondentu domām veiksmīgu komandu veido lielākoties profesionalitāte (34%), plānošana un savstarpējā komunikācija (20%).
3. Galvenie noteicošie faktori izvēlei strādāt attiecīgajā uzņēmumā un komandā ir atalgojums, motivācija, drošības sajūta un kolēģi.
4. 20% uzņēmuma darbinieki domā, ka uzņēmumā ir daļēji izveidota veiksmīga komanda, kas, iespējams, kavē uzņēmuma attīstību.
5. Potencionālais darbinieku lomu sadalījums ir proporcionāli vienāds, kas šo komandu parada ļoti daudzpusīgu un produktīvu.
6. Pēc autores novērojumiem, uzņēmumā trūkst komunikācija starp vadītājiem un darbiniekiem, kas kavē komandas darbību.
7. Gados jauniem darbiniekiem varētu būt grūti iekļauties komandā, dēļ darbinieku vecumu starpības.
8. Pēc anketas par vadītāja profesionālās spējas atbilstoši darba specifikai, SIA „Halens” ir izvēlējušies pareizo vadītāju, jo pēc aptaujas atslēgas šis vadītājs spēj var panākt atpaliekoša iecirkņa reālu augšupeju.
9. Pēc autores domām, uzņēmumā „Halens” ir izveidota efektīva darba komanda, bet ir problēmas komunikācijā.

Priekšlikumi
1. Vadītajiem organizēt reizi nedēļā darbinieku sanāksmes, kurās apspriest kopīgus mērķus un uzdevumus, lai veicinātu efektīvas darba komandas ilgtspēju uzņēmumā
2. Uzņēmuma vadītājiem, izvirzot mērķus un uzdevumus, organizēt darbiniekiem šo mērķu un uzdevumu apspriešanu, lai vadītāji ieklausītos darbinieku priekšlikumos. Labas komunikācijas prasmes starp vadītājiem un darbiniekiem ir efektīvas darba komandas nosacījums.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,94 €
Materiālu komplekts Nr. 1335326
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Efektīvas darba komandas veidošanas nosacījumi uzņēmumā "Halens"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/376724

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties