Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,27 (11%)
Cena ar atlaidi*:
2,22
Pirkt
Identifikators:825795
Vērtējums:
Publicēts: 23.11.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2012.g. - 2012.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Ievads    3
2.  Maslova vajadzību hierarhija    4
3.  Darbs komandā    5
3.1.  Kas ir komanda?    5
3.2.  Komandas attiecību veidošanas posmi    6
3.3.  Lomu sadalījums komandā    7
4.  7 Veiksmīgas komandas pamatprincipi    8
5.  Komandas koučings    10
5.1.  Kā komandām var palīdzēt koučings?    10
5.2.  Kādēļ organizācijām izvēlēties komandu koučingu?    10
6.  Secinājumi    11
7.  Izmantotā literatūra    12
Darba fragmentsAizvērt

6. Secinājumi
Apkopojot dažādas teorijas un faktus par komandas darbu no dažādiem avotiem, izriet vairāki visnotaļ interesanti secinājumi.
Par Maslova vajadzību hierarhiju var runāt daudz un izteikt visdažādākos variantus - kā vajadzētu izkārtoties šiem hierarhiju līmeņiem. Jāpiekrīt, lai arī katram ir savs viedoklis, kuras vajadzības ir svarīgas, kuras mazāk svarīgakas, tās visiem ir vienas un tās pašas- fizioloģiskās vajadzības, drošība, sociālās vajadzības un atzinība, kā arī pašīstenošanās.
Komanda - daži cilvēki, kas kopīgi darbojas izpildot kādu darbu vai darbību - taisnība, bet jautājums- cik veiksmīgi izpildīs darbu? Bez vienas no komandas pazīmēm darbs komandā var izrādīties neiespējams, tādēļ visas šīs pazīmes ir cieši saistītas un atkarīgas viena no otras. Darbs komandā būs veiksmīgs, ja būs draudzīga, saprotoša komanda, kurā visi būs vienādi atbildīgi par kopīgo mērķi un tā izpildi, bet pats galvenais, lai komandas priekšā stāvētu izteikts līderis, kurš spēj vienot un iedvesmot.
Komandas attiecību veidošanās posmos, lielu lomu, spēlē „ārējais” vadītājs. Viņam ir jāspēj atrast un vienot komandu, jāpierāda ideja, jārada komandas biedru savstarpējā sadarbība un saprašanās, lai panāktu un izveidotu izcilu komandu. Tātad, bez izcila „ārējā” vadītāja, nebūs izcila komanda.
Viens no modernākajiem veidiem, komandas saliedēšanā ir koučings. Šo programmu ir vērts izmēģināt organizācijām, jo tā piedāvā iespēju paaugstināt cilvēku efektivitāti, uzlabot cilvēku vadības prasmes un veicināt individuālās un kopējās komandas produktivitātes paaugstināšanos.
Var tikai piekrist, ka no komandas veidošanas nav jābaidās, tā ir tikai jāveicina un jāattīsta. Galvenais ir atrast domubiedrus, kuri ir gatavi, uz gandrīz visu, lai sasniegtu organizācijas kopīgo mērķi. Ja cilvēki komandā būs domubiedri, tad piepildīsies arī visi 7 veiksmīgās komandas pamatprincipi un šī komanda būs tiešām veiksmīga.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbs komandā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/825795

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties