Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,63 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,86
Pirkt
Identifikators:721991
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.11.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
1. No veikala „X” vadītāja, kurā dominē autoritārais vadības stils, darbinieki vairāk baidās, nekā atzinīgi vērtē vadītāju.
2. „X” veikala darbinieki ir orientēti uz finansiāla labuma gūšanu.
3. „X” veikala darbinieku vidū ir konflikti un uzņēmuma vide nav pozitīva, jo darbiniekiem ir zems atzinības motivācijas līmenis.
4. Uzņēmuma „X” darbinieki ir ieinteresēti mainīt darba vietu, ja citur piedāvā labākus finansiālus nosacījumus.
5. Autore uzskata, ka ja uzņēmumu vadītu demokrātiskais vadītājs, kā uzņēmumā „Y”, tad atzinības motivācijas līmenis darbiniekiem kļūtu ievērojami augstāks un darbiniekus interesētu ne tikai finansiālie ieguvumi.
6. Uzņēmuma „Y” vadības stils ir demokrātiskais, kas rada uzņēmumā pozitīvu vidi.
7. Uzņēmuma „Y” vadītājs sniedz iespēju darbiniekiem izteikt savu viedokli un dod lielāku rīcības brīvību, kas rada augstāku atzinības motivācijas līmeni.
8. Uzņēmuma „Y” darbinieki vēlas tikt novērtēti gan starp darbiniekiem, gan piedāvājot izaugsmes iespējas, ne tikai finansiāli.
9. Uzņēmuma „ Y” darbinieki atzīst, ka veikala atmosfēra un izaugsmes iespējas ir svarīgākas par augstāku atalgojumu.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1344798
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku atzinības motivācijas līmeņi atkarībā no vadītāju tipiem”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/721991

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties