Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,47 (19%)
Cena ar atlaidi*:
2,02
Pirkt
Identifikators:279390
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 15.05.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  ZAUDĒJUMU JĒDZIENS UN VEIDI    4
2.  ZAUDĒJUMU PIEDZIŅA UN ATLĪDZINĀŠANA    5
3.  DARBINIEKA CIVILTIESISKĀ ATBILDĪBA    6
4.  DARBINIEKA DISCIPLINĀRĀS ATBILDĪBAS JĒDZIENS    8
4.1.  DISCIPLINĀRSODU VEIDI DARBA LIKUMĀ    9
5.  VALSTS CIVILDIENESTA IERĒDŅU DISCIPLINĀRĀ ATBILDĪBA    11
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    13
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    14
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Lai nodrošinātu normālu darba vidi gan darba devējam, gan pakļautajiem darbiniekiem ir jābūt izpratnei un skaidrībai, kuros gadījumos un kādās situācijās iestājas civiltiesiskā atbildība. Ne vienmēr visi gadījumi ir iekļauti noslēgtajā līgumā un šādas situācijas var būt par pamatu darba devēja nepamatotai soda uzlikšanai, jo ne vienmēr darba devējs, kaut arī pats ir vainojams, uzņemas vismaz pusi no atbildības.
Darba likumā ir paredzēti gadījumi kādos darbiniekam ir pienākums uzņemties civiltiesisko atbildību un arī kārtība kādā viņš var apstrīdēt uzliktā soda pamatotību. Fakts, ka darba devējs vienmēr ievēro Darba likuma noteikumus ir apšaubāms tomēr tas parasti ir pamats tam, ka darbiniekam ir nepietiekamas zināšanas šādos jautājumos. Tāpēc autore uzskata, ka pirms darba attiecību uzsākšanas abām līguma slēdzēju pusēm būtu nepieciešams izskaidrot gan tiesības, gan pienākumus, kā arī atbildības veidus un apmērus. Tā varētu uzlaboties gan darba vide, gan tā kvalitāte.
Savukārt, lai darbiniekam uzliktu disciplinārsodu tam ir jāpārkāpj, pietam rupji jāpārkāpj, darba līguma vai darba kārtības noteikumi. Šādā gadījumā darba devējs darbiniekam var izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu. Tomēr ir jāievēro zināma kārtība kādā veidā šo sodu var uzlikt, pretējā gadījumā darba devējam pašam var iestāties atbildība par nepamatota soda uzlikšanu.
Amatpersonām ar speciālām dienesta pakāpēm disciplinārsodi ir pietiekami stingri, tomēr to uzlikšanai būtu jāpievērš daudz stingrāka uzmanība, lai nerastos situācijas, kad disciplinārsodu uzliek taču tas nerada nekādu bijību un pārkāpumi turpinās.
Autore izstrādājot referātu savu izvirzīto mērķi ir sasniegusi.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,02 €
Materiālu komplekts Nr. 1339222
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieka disciplinārā un civiltiesiskā atbildība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/279390

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties