Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,52 (15%)
Cena ar atlaidi*:
2,97
Pirkt
Identifikators:847929
Vērtējums:
Publicēts: 18.02.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Īss pārskats par darba tirgu Latvijā    4
  Atalgojums    5
  Bruto alga    5
  Neto alga    5
  Latvijas arodbiedrības un darba algas regulēšana    6
  Darba algas loma    6
  Aplokšņu algas    6
  Emigrācija    7
  Nodarbinātība    9
  Dzimumu diskrimināciju Latvijas darba tirgū    9
  Darbs vairākās vietās    9
  Latvijas iedzīvotāji nestrādā apgūtajā profesijā    10
  Secinājumi    11
  Izmantoto uzziņas avotu saraksts    12
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Latvijā tiesiskās attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem uzņēmumos, firmās, it sevišķi privātajās struktūrās darba atalgojuma jomā nav sakārtotas. Darbinieki nav pietiekami sociāli aizsargāti. Pie vainojams tas, ka Latvijā slikti darbojas arodbiedrības. Kad tās sāk kooperēties, sadarboties utt., tad arī daba ņēmēju darba drošība, atalgojums uzlabosies, bet tikmēr ir jāsamierinās ar to kā ir.
Latvijā vīriešu un sieviešu vidējās oficiālās mēnešalgas starpība ir aptuveni 21 procents, kas tikai apstiprina sabiedrībā valdošos stereotipus, ka sievietes par tādu pašu darbu un apjomu saņem mazāku algu kā vīrieši. Atalgojuma lielumu Latvijā ietekmē jau iepriekš minētais dzimuma aspekts, kā arī izglītība - cilvēki ar augstāko izglītību saņem vairāk nekā bez tās-, darba laiks - pilna laika strādnieki saņem vairāk nekā strādnieki uz pusslodzi, uzņēmuma lielums, pieredze utt. Autora prāt, lai novērstu dzimumu atalgojumu starpību, ir jāveic izmaiņas izglītības jomā, piemēram, vairāk uzmanības pievēršot skolas laikā sievietes un ģimenes lomai.
Latvijas darba tirgū liels problēmas arī sagādā tas, ka ir liels skaits iedzīvotāji, kas saņem ļoti mazu algu(oficiāli),bet bieži vien tā ir tikai aisberga redzamā daļa, jo nereti darbinieki sanem algu arī aploksnēs(neoficiāli).
Ļoti daudzi strādā vairākās darbavietās ( galvenokārt ekonomisku apsvērumu dēļ). Liela daļa nodarbināto nestrādā savās apgūtajās profesijās. Sliktu atspaidu ne tikai uz demogrāfiju, bet arī uz ekonomiku un darba tirgu atstāj lielā latviešu emigrācija uz citām valstīm labākas dzīves meklējumos.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,44 €
Materiālu komplekts Nr. 1346959
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbaspēka tirgus īpatnības Latvijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/847929

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties