Darba samaksas organizācija

NOBEIGUMS
Darba procesā apstiprinājās hipotēze, ka darba alga ir vissvarīgākais līdzeklis darbinieku ieinteresētības paaugstināšanā sava darba rezultātos, darba ražīgumā, saražotās produkcijas apjoma palielināšanā un tās kvalitātes un sortimenta uzlabošanas paaugstināšanai.
Uzzināts, ka caur darba algas organizāciju tiek panākts kompromiss starp strādnieku un darba devēju interesēm, kas sekmē sociālo partnerattiecību attīstību starp diviem virzošajiem tirgus ekonomikas spēkiem.
Neatkarīgi no samaksas noteikumu noteikšanas darba samaksas organizācijā ietilpst arī darba normēšana un daudzveidīgas samaksas sistēmas pielietošana, nosakot saistību starp apmaksas noteikumiem un darba normām, no vienas puses, un, katra darbinieka darba rezultātiem no otras puses. Samaksas sistēmas izvēle nav patvaļīga. Katra samaksas sistēma ir efektīva tikai tajā gadījumā, ja tā atbilst konkrētiem noteikumiem (tehniskajiem, organizatoriskajiem, ekonomiskajiem utt.).
Referāta izstrādē pilnveidotas prasmes apstrādāt speciālo literatūru, lietot terminaloģiju un prast izmantot dažādus informācijas avotus.
Tika realizēts mērķis veicināt izpratni par darba samaksas organizēšanu, pilnveidot un papildināt teorētiskās zināšanas, kā arī rast priekšstatu par darba samaksas organizēšanas procesu uzņēmējdarbībā.
Izvirzītie uzdevumi tika veiksmīgi izpildīti, darba saturs ir pilnvērtīgs un pārskatāms.
Visa nepieciešamā informācija, lai rastos priekšstats par darba samaksas organizāciju, ir iekļauta.
Darba samaksas organizēšana ir sarežģīts un darbietilpīgs process, kurš sevī ietver ļoti daudz sastāvdaļu un katra sastāvdaļa prasa sīku un precīzu analīzi, pretējā gadījumā netiek iegūts vēlamais rezultāts – efektīva darba samaksas organizācija.
Lai darba samaksas organizācija tiktu veiksmīgi realizēta ir jābūt organizētam, precīzam un zinošam vadītājam, ar plašu redzesloku un organizatora spējām.
…