Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,76 (19%)
Cena ar atlaidi*:
3,23
Pirkt
Identifikators:860841
Vērtējums:
Publicēts: 05.04.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 11 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  SAĪSINĀJUMU SARAKSTS    3
  IEVADS    4
1.  DARBA SAMAKSAS JĒDZIENS UN UZ TO ATTIECINĀMIE FAKTORI    5
  Darba samaksas jēdziens    5
  Uz darba samaksu attiecināmie faktori    6
2.  DARBA SAMAKSAS ORGANIZĀCIJA UN TĀS VEIDI    8
  Darba samaksas organizācija    8
  Laika darba alga    9
  Akorda darba alga    10
  Piemaksas un prēmijas    10
3.  DARBA SAMAKSAS IZMAKSAS UN GRĀMATVEDĪBAS UZSKAITE    12
  Darba samaksas izmaksas laiks    12
  Darba samaksas izmaksas veids    12
  Darba samaksas izmaksas grāmatojums    12
  Darba samaksa grāmatvedības uzskaitē    13
  NOBEIGUMS    14
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    15
Darba fragmentsAizvērt

NOBEIGUMS
Darba procesā apstiprinājās hipotēze, ka darba alga ir vissvarīgākais līdzeklis darbinieku ieinteresētības paaugstināšanā sava darba rezultātos, darba ražīgumā, saražotās produkcijas apjoma palielināšanā un tās kvalitātes un sortimenta uzlabošanas paaugstināšanai.
Uzzināts, ka caur darba algas organizāciju tiek panākts kompromiss starp strādnieku un darba devēju interesēm, kas sekmē sociālo partnerattiecību attīstību starp diviem virzošajiem tirgus ekonomikas spēkiem.
Neatkarīgi no samaksas noteikumu noteikšanas darba samaksas organizācijā ietilpst arī darba normēšana un daudzveidīgas samaksas sistēmas pielietošana, nosakot saistību starp apmaksas noteikumiem un darba normām, no vienas puses, un, katra darbinieka darba rezultātiem no otras puses. Samaksas sistēmas izvēle nav patvaļīga. Katra samaksas sistēma ir efektīva tikai tajā gadījumā, ja tā atbilst konkrētiem noteikumiem (tehniskajiem, organizatoriskajiem, ekonomiskajiem utt.).
Referāta izstrādē pilnveidotas prasmes apstrādāt speciālo literatūru, lietot terminaloģiju un prast izmantot dažādus informācijas avotus.
Tika realizēts mērķis veicināt izpratni par darba samaksas organizēšanu, pilnveidot un papildināt teorētiskās zināšanas, kā arī rast priekšstatu par darba samaksas organizēšanas procesu uzņēmējdarbībā.
Izvirzītie uzdevumi tika veiksmīgi izpildīti, darba saturs ir pilnvērtīgs un pārskatāms.
Visa nepieciešamā informācija, lai rastos priekšstats par darba samaksas organizāciju, ir iekļauta.
Darba samaksas organizēšana ir sarežģīts un darbietilpīgs process, kurš sevī ietver ļoti daudz sastāvdaļu un katra sastāvdaļa prasa sīku un precīzu analīzi, pretējā gadījumā netiek iegūts vēlamais rezultāts – efektīva darba samaksas organizācija.
Lai darba samaksas organizācija tiktu veiksmīgi realizēta ir jābūt organizētam, precīzam un zinošam vadītājam, ar plašu redzesloku un organizatora spējām.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba samaksas organizācija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/860841

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties