Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,60 (12%)
Cena ar atlaidi*:
4,39
Pirkt
Identifikators:280813
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 06.01.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 18 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba likuma vispārīgs raksturojums    4
1.1.  Darba likuma pieņemšana    4
1.2.  Darba tiesību avoti un to raksturojošie aspekti    5
2.  Darba samaksa    8
2.1.  Darba samaksas jēdziens    8
2.2.  Darba samaksas principi uzņēmumā    11
3.  Diskriminācija darba samaksas jomā    14
3.1.  Vienlīdzības princips darbā    14
3.2.  Dzimumu diskriminācijā nodarbinātībā    17
3.3.  Diskriminācija darbā – likumu prasības un prakse    19
  Secinājumi    23
  Literatūras saraksts    24
Darba fragmentsAizvērt

Galvenais iedzīvotāju ienākumu avots ir darba samaksa. Vidējā neto darba samaksa 2003.gadā bija 138 lati, bet minimālā darba alga Latvijā bija 70 Ls mēnesī, 2004. gada 1.janvārī – 80 Ls mēnesī. Valstī noteiktā minimālā darba alga pēdējos trīs gados tiek regulāri palielināta. 1
Salīdzinot darba samaksas lielumu atkarībā no dzimuma, redzams, ka, palielinoties darba samaksai, samazinās sieviešu īpatsvars nodarbināto skaitā, lai gan, kā rāda statistikas dati, sievietēm ir augstāks izglītības līmenis nekā vīriešiem. 2000.gada maija Darbaspēka apsekojuma rezultāti liecina, ka no visām ekonomiski aktīvām sievietēm 23% ir augstākā izglītība, 64% - vidējā vispārējā vai profesionālā, 12% - pamata vai arodizglītība, 1% - nepabeigta pamata, bet no visiem ekonomiski aktīviem vīriešiem tikai 17% ir augstākā izglītība, 60% - vidējā vispārējā vai profesionālā, 21% - pamata vai arodizglītība, 2% - nepabeigta pamata. Kopumā valstī 1999. gadā sieviešu vidējā darba alga bija 80% no vīriešu vidējās darba algas. Tas liecina, ka darba samaksas ziņā darba tirgū pastāv dzimuma diskriminācija, sievietes ir spiestas vairāk mācīties, lai spētu darba samaksas ziņā konkurēt ar vīriešiem.1…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,27 €
Materiālu komplekts Nr. 1118433
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba samaksas jēdziens un diskriminējošie apstākļi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/280813

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties