Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,70 (14%)
Cena ar atlaidi*:
4,29
Pirkt
Identifikators:742043
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 09.07.2019.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2019.g. - 2019.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  DARBA KOPLĪGUMA JĒDZIENS    4
2.  DARBA KOPLĪGUMA PUSES    6
3.  DARBA KOPLĪGUMA SPĒKS LAIKĀ UN ATTIECĪBĀ UZ PERSONĀM    9
4.  DARBA KOPLĪGUMA NOSLĒGŠANAS UN GROZĪŠANAS KĀRTĪBA    11
5.  STRĪDU IZŠĶIRŠANA    14
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    15
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    16
  PIELIKUMS    17
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Rakstot referātu studiju kursā “Darba tiesības” par tēmu “Darba koplīguma jēdziens, būtība un noslēgšanas kārtība” secinu, ka ieguvēji no darba koplīguma noslēgšanas ir gan darbinieki, gan darba devējs.
Darba koplīgumu slēdz darba devējs, no vienas puses, un attiecīgā uzņēmuma vai nozares arodbiedrība, kas pārstāv uzņēmumā vai nozarē nodarbinātās personas, no otras. Ja darbinieki nav apvienojušies arodbiedrībā, tad koplīgumu ar darba devēju var slēgt darbinieku pilnvarotie pārstāvji.
Tradicionāli koplīgums ir vērsts uz tādu darba tiesisko attiecību aspektu regulēšanu kā attalgojums, darba laiks, kvalifikācijas celšanas iespējas, veselība un darba drošība, darba attiecību dibināšana un izbeigšana, sociālās garantijas u.c.
Protams, ka lielāks ieguvējs no darba koplīguma ir darbinieks. Darba koplīgumos parasti ir labvēlīgāki nosacījumi kā darba līgumā. Jāatceras arī būtisks fakts, ka darba koplīgums neaizstāj noslēgto darba līgumu starp darba devēju un darbinieku un darba koplīgums nekādā ziņā nedrīkst pasliktināt darbinieku tiesiko stāvokli.
Darba devējs galvenokārt no koplīguma iegūst to, ka darbinieki kļūst motivētāki, tādejādi uzlabojas kopējā darba attiecību kvalitāte. Ja darbinieks ir apmierināts, tad arī viņa darba atdeve ir lielāka un viņš ir lojālāks uzņēmumam.

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba koplīguma jēdziens, būtība un noslēgšanas kārtība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/742043

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties