Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,44 (11%)
Cena ar atlaidi*:
3,55
Pirkt
Identifikators:868012
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 27.10.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 13 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2009.g. - 2009.g.
Darba fragmentsAizvērt

Konsultēšanās laikā darba devējs un darbinieku pārstāvji izskata visas iespējas, kā izvairīties no darbinieku kolektīvās atlaišanas vai samazināt tai pakļauto darbinieku skaitu un kā mīkstināt šādas atlaišanas sekas, veicot sociālos pasākumus, kas rada iespēju turpmāk nodarbināt vai pārkvalificēt atlaistos darbiniekus (Darba likums, 20.06.2001). Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā priekšrocības turpināt darba attiecības ir tiem darbiniekiem, kuriem ir labāki darba rezultāti un augstāka kvalifikācija, nevis tiem, kuriem bijušas ne tika labas attiecības ar iepriekšējo priekšnieci. Kopumā vērtējot, aplūkotajā uzņēmumā netrūkst konfliktsituāciju un nepilnību, raugoties no likuma perspektīvas.
Organizācija ir atvērta sistēma un tās fonu, kas svarīgs konfliktam, veido ārējā vide, politika, ideoloģija, informācijas sistēma, kultūra. Konflikta fons veidojas kā konflikta iemesla sekas. Piemēram, cilvēkiem, darbojoties organizācijā, ir tieksme veidot sociālās dominēšanas hierarhiju, cīnīties par paaugstinājumu karjerā, līdera pozīciju utt. Pārsvarā konfliktus uztver kā avārijas situācijas, kurām nevajadzētu notikt, kaut gan sengrieķu domātājs Heraklīts ir teicis, ka „cīņa (konflikts) ir visu lietu tēvs (radītājs)” (Arodbiedrības ziņas, 2007:4). Tādējādi konfliktiem, kas izgaismo nepilnības, ir pozitīva nozīme jebkuras organizācijas vai uzņēmuma attīstībā, jo konfliktu risināšanas procesā notiek mācīšanās, kas ir viens no būtiskākajiem zināšanu vadības komponentiem, ja vien konfliktu un strīdu risināšana notiek likumiskā veidā.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,56 €
Materiālu komplekts Nr. 1344481
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba attiecību strīdi un konfliktu risināšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/868012

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties