Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
0,78 (13%)
Cena ar atlaidi*:
5,21
Pirkt
Identifikators:781260
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 29.09.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 30 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija latviešu valodā    3
  Ievads    4
1.  Biroja vadītājs kā vadības funkciju realizētājs    6
1.1.  Vadīšanas jēdziena teorētiskais skaidrojums    6
1.2.  Vadīšanas teorijas un biroja vadīšanas koncepcija mūsdienās    7
1.3.  Biroja vadīšanas koncepcijas    8
1.4.  Biroja vadīšanas metodes    10
1.5.  Vadītāju iedalījums    12
1.6.  Biroja vadītāja funkcijas un loma uzņēmumā    13
1.7.  Vadītāja vadības stilu vispārīgs raksturojums    14
1.8.  Vadītāja spējas un īpašības    19
2.  Biroja vadītāja pienākumu un atbildības raksturojums    23
2.1.  Personāla vadības būtība un uzdevumi    23
2.2.  Personāla plānošana un personāla izvēle    24
2.3.  Personāla informēšana un konfliktu risināšana    26
2.4.  Motivācija, kā viens no svarīgākajām biroja vadītāja pienākumiem    29
  Secinājumi un priekšlikumi    34
  Nobeigums    35
  Izmantoto avotu un literatūras sarakts    36
Darba fragmentsAizvērt

Veiksmīgai uzņēmuma darbības nodrošināšanai ir ļoti liela loma pašam uzņēmuma vadītājam. Lai uzņēmums sekmīgi pastāvētu, vadītājam periodiski ir jāpārvērtē un jāmaina savi mērķi atbilstoši izmaiņām ārējā vidē un pašā organizācijā. Viņam labi jāpāzina savs personāls, lai apzinātos un varētu pareizi izmantot viņu pastāvīgi mainošās spējas un vēlmes. Jāņem vērā, ka padotie ar laiku attīsta kā savu individuālo, tā arī grupveida pieeju darbam un attiecīgi maina savu izturēšanos – sadzīves normas, ierašas, uzskatus u.tml. Vadītājs var lietot kādu noteiktu vadības stilu, bet attiecībās ar padotajiem, nereti nākas to mainīt.
Tā kā uzņēmējdarbība var būt mainīga vispārējos nosacījumos, vadītājam ir jāanalizē dažādas ārējās vides pārmaiņas un jānosaka, kā šīs izmaiņas ietekmēs uzņēmuma iekšējo vidi tuvākajā un tālākajā nākotnē.
Jebkura veida uzņēmējdarbības sekmīgai attīstīšanai nepieciešami triju veidu resursi: finanšu resursi, informatīvo tehnoloģiju resursi un cilvēku resursi. Pirmos divus, ne bez grūtībām, taču var atrast un administrēt salīdzinoši viegli, taču tieši cilvēku resursu atlase, novērtēšana, motivēšana un apmācība ir izaicinājums ikvienam vadītājam, jebkuram uzņēmējam. Ņemot vērā strauji mainīgo komercdarbības vidi, kuru ietekmē gan ekonomiskās, gan likumdošanas, gan arī politiskās konjunktūras pārmaiņas, šo delikāto resursu vadība ir sevišķi nozīmīgs faktors uzņēmējiem biznesa panākumu un sekmīgas sadarbības veidošanā darba vietā. Personāla prakstiskā vadība uzskatāma par palīgu visu galveno personāla vadības funkciju realizēšanai: personāla atlasei, novērtēšanai, apmācībai, karjeras plānošanai, motivēšanai un darba tiesisko attiecību administrēšanai, kā arī sadarbībai ar arodorganizācijām, korporatīvās kultūras izpratnei un attīstībai, pārmaiņu vadībai un arī personāla vadības efektivitātes novērtēšanai. [5; 5.lpp]
Lai veidotos saliedēts komandas darbs, panākumu gūšanai nepieciešama iniciatīva, sadarbība, sava darba veiksmīga organizēšana. Taču izpratne par šo jēdzienu saturu ir ļoti dažāda.
Priekšgalā stāvošais kļūst par vadītāju, tātad atbildīgu ne tikai par sevi, bet arī par tiem, ko viņš vadīs, par pasākumu, kura dēļ viņš ir priekšgalā. Par organizatoriem nepiedzimst. Par tādiem kļūst. Ikviens var būt šajā lomā.
Par kvalifikācijas darba tēmu tika izvēlēta „Biroja vadītāja pienākumi un atbildība X birojā”.
Pētījuma mērķis: izpētīt un analizēt biroja vadītāja pienākumus un atbildību X birojā.
Pētījuma uzdevumi:
1) studēt un analizēt literatūru par biroja vadītāja pienākumiem, tiesībām, motivāciju;
2) aplūkot darbinieku motivācijas iespējas uzņēmumā;
3) sniegt vadītāja vadīšanas metožu un vadīšanas stilu raksturojumu;
4) apkopot secinājumus un izdarīt priekšlikumus par biroja vadītāja pienākumiem un atbildību. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Biroja vadītāja pienākumi un atbildība X birojā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/781260

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties