Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,81 (18%)
Cena ar atlaidi*:
3,68
Pirkt
Identifikators:778022
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 09.02.2017.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Anotācija    3
2.  Ievads    4
3.  Teorētiskā daļa    5
3.1.  Jēdziena “ apmierinātība ar darbu” definīcijas un skaidrojumi    5
3.2.  Darbinieka apmierinātību ar darbu ietekmējošie faktori    7
3.3.  Darbinieku apmierinātības ar darbu veicināšanas metodes    10
3.4.  Izmaiņas darba struktūrā    11
3.5.  Izmaiņas atalgojumā    11
3.6.  Sociālās garantijas un papildu ieguvumi    11
4.  Uzņēmuma raksturojums    12
4.1.  SIA „XXX” raksturojums    12
4.2.  „TOP” attīstība pēdējos 15 gados    13
4.3.  Uzņēmuma struktūra    14
5.  Prakstiskā daļa    15
5.1.  Aptaujas respondentu grupas apraksts    15
5.2.  Pētijums “apmierinātības ar darbu aptauja - spektors”    18
5.3.  Kopsavilkums par pētījumu    21
5.4.  Intervija ar uzņēmuma īpašnieku    22
6.  Secinājumi    23
7.  Priekšlikumi    24
8.  Izmantotā literatūra    25
Darba fragmentsAizvērt

6 Secinājumi
Autore pēc šī pētījuma veikšanas secina, ka uzņēmuma darbinieki ir diezgan apmierināti ar darbu. Šajā pētījumā varēja ļoti labi noteikt kurā nozarē darbinieki ir visvairāk apmierināti un kurā viss mazāk. Atklājās, ka darbinieki viss vairāk ir apmierināti ar vadību un komunikāciju uzņēmumā, bet viss mazāk ar darba specifiku. Tas ir ļoti labi, ka darbinieki ir apmierināti ar uzņēmuma vadību un komunikāciju uzņēmumā, jo tas ir divas no svarīgākajām nozarēm. Ja darbinieki nebūtu apmierināti ar uzņēmuma vadību un nerespektētu to tad rastos lieki konflikti, kā arī būtu nekārtība, jo darbinieki darītu visu pa savam, un neklausītu vadības padomus kā darīt labāk. Bet arī uzņēmuma vadībai ir jāapzinās cik būtiska ir darbinieka apmierinātība, jo ja darbinieks ir apmierināts, tad tas strādā produktīvāk un uzņēmums gūst lielāku peļņu. Uzņēmumā abām pusēm ir jāmāk saprasties un rast risinājumu problēmām kopā, lai nerastos lieki konflikti. Darbinieki, kuri ir apmierināti ar darbu ir gatavi strādāt ar lielāku atdevi, parasti paliek strādāt uzņēmumā pat ja ir citi piedāvājumi, pilda savus pienākumus augstā līmenī un labi tiek galā ar uzdotajiem uzdevumiem.
Autore nonāca pie secinājuma ka ja uzņēmums turpinās savu darbību kā līdz šim, tad ar uzņēmumu viss būs kārtībā, jo darbinieki ir apmierināti un strādā produktīvi, darba vieta vienmēr ir kārtīga, kā arī vadība labi izturas pret darbiniekiem, tos uzslavējot, līdz ar to arī darbiniekiem ir lielāka motivācija turpināt labi strādāt.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,36 €
Materiālu komplekts Nr. 1359193
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla apmierinātība uzņēmumā SIA "X"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/778022

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties