Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,36 (18%)
Cena ar atlaidi*:
1,63
Pirkt
Identifikators:404522
Vērtējums:
Publicēts: 09.10.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Atalgojumam jābūt lielākam komplekso organizācijas mērķu sasniegšanas gadījumā. Izvairīšanās no konflikta, kad darbinieks vienkārši cenšas izvairīties no konflikta risināšanas, aizbildinoties ar laika trūkumu, nepiemērotu vietu un laiku. Šādā veidā ļaujot konkurentam atdzist un pārdomāt savus argumentus. Piespiešana ir veids, kad viens no oponentiem nerēķinās ar otra interesēm un viedokli, aktīvi aizstāv savas pozīcijas, argumentē. Šis uzvedības stils var novest pie cieņas aizskaršanas un fiziskas izrēķināšanās. Kompromiss ir tad, kad abas puses upurē daļu savu interešu, savstarpēji piekāpjas, apzinoties, ka abas puses ne tikai zaudēs, bet arī iegūs, ja tiks panākts abus interesējošs lēmums. Sadarbība nozīmē saskaņas trūkuma atzīšanu un gatavību iepazīties ar visiem uzskatiem un viedokļiem, lai labāk saprastu konflikta iemeslus un rastu kopīgu izeju no situācijas .
Organizācijai nepieciešama harmoniska stratēģija, kas nevar būt apmierināta ar esošo stāvokli. Vadībai jāizrāda aktivitāte, jāplāno jauninājumi, laikus jāreaģē uz ārējās vides izmaiņām. Pārmaiņas saskaras ar dažādiem elementiem. Lai organizācija izdzīvotu, tai periodiski jāizvērtē savi mērķi atbilstoši izmaiņām ārējā vidē. Organizācijas struktūras izmaiņas attiecas uz izmaiņām pilnvaru un atbildības jomā, koordinētajos un integrētajos dienestos, sadalē pa nodaļām, vadības hierarhijā, decentralizācijas un centralizācijas pakāpē. Tehnoloģiskās izmaiņas izriet no pārkārtojumiem uzdevumu izpildes procesā, jaunu iekārtu un metožu ieviešanas, normatīvu un darba rakstura izmaiņām. Tas bieži sagrauj stereotipus. Pārkārtojumi galvenokārt ietekmē darbinieku iespēju jomu. Tas var ietvert tehnisko sagatavotību, motivēšanu, līdera lomu, darba kvalitātes novērtēšanu, kvalifikācijas celšanu, darba apstākļu uzlabošanu u.c. faktorus .

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −1,97 €
Materiālu komplekts Nr. 1334342
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadīšanas psiholoģija, konflikti un pārmaiņas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/404522

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties