Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
11,49
Ietaupījums:
2,07 (18%)
Cena ar atlaidi*:
9,42
Pirkt
Identifikators:591206
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 26.06.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 20 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.1.  Vadīšanas jēdziena teorētisks skaidrojums    5
1.2.  Vadīšanas teorijas un koncepcijas    6
1.3.  Vadīšanas metodes    9
1.4.  Personāla vadības būtība un uzdevumi    9
2.1.  Vadītāja vadības stilu apskats    11
2.2.  Vadītāju iedalījums    12
2.3.  Vadītājam nepieciešamās spējas un īpašības    16
3.1.  Vadīšanas efektivitāte uzņēmumā    18
3.3.  Motivēšana, tās būtība un motivēšanas iespējas uzņēmumā    21
3.4.  Iekšējā un ārējā motivācija    23
3.5.  Efektīvas pārvaldes kļūdas    24
  Secinājumi    26
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    28
  Pielikums    30
Darba fragmentsAizvērt

Jebkura veida uzņēmējdarbības sekmīgai attīstīšanai nepieciešami triju veidu resursi: finanšu resursi, informatīvo tehnoloģiju resursi un cilvēku resursi. Pirmos divus, ne bez grūtībām, taču var atrast un administrēt salīdzinoši viegli, taču tieši cilvēku resursu atlase, novērtēšana, motivēšana un apmācība ir izaicinājums ikvienam vadītājam, jebkuram uzņēmējam. Personāla praktiskā vadība uzskatāma par palīgu visu galveno personāla vadības funkciju realizēšanai: personāla atlasei, novērtēšanai, apmācībai, karjeras plānošanai, motivēšanai un darba tiesisko attiecību administrēšanai, kā arī sadarbībai ar arodorganizācijām, korporatīvās kultūras izpratnei un attīstībai, pārmaiņu vadībai un arī personāla vadības efektivitātes novērtēšanai. 1
Lai pašreizējās konkurences apstākļos veiksmīgi un ar skatu nākotnē varētu strādāt jebkurš uzņēmums, personāla vadīšanai jāietilpst uzņēmuma kopējā stratēģijā, jo konkurence liek nemitīgi pilnveidoties, un tas jādara aizvien efektīvāk un profesionālāk. Taču reformas var īstenot tikai tad, ja darbinieki ir pietiekami kvalificēti. Viņi ir tie, kuri būtiski ietekmē uzņēmuma panākumus, produktivitāti un kvalitāti.
Katrs uzņēmums tāpat kā katrs cilvēks, ir īpašs. Darbu ar personālu ietekmē konkrētā uzņēmuma lielums, uzbūve, nozare, uzņēmuma darbinieku kvalifikācija, vadības attieksme pret darbu ar cilvēkiem. Šī attieksme svarīga gan nelielā uzņēmumā ar diviem strādājošajiem, gan arī uzņēmumā ar vairākiem simtiem darbinieku. No tā, cik prasmīgi organizācijas vadība plāno un vada savus darbiniekus, atkarīga gan ražošanas, gan sniegto pakalpojumu kvalitāte. Uzņēmuma vadības attieksme pret strādājošajiem netiešā veidā skar arī klientu.
Veiksmīgai uzņēmuma darbības nodrošināšanai ir ļoti liela loma pašam uzņēmuma vadītājam. Lai uzņēmums sekmīgi pastāvētu, vadītājam periodiski ir jāpārvērtē un jāmaina savi mērķi atbilstoši izmaiņām ārējā vidē un pašā organizācijā. Viņam labi jāpāzina savs personāls, lai apzinātos un varētu pareizi izmantot viņu pastāvīgi mainošās spējas un vēlmes. Jāņem vērā, ka padotie ar laiku attīsta kā savu individuālo, tā arī grupveida pieeju darbam un attiecīgi maina savu izturēšanos – sadzīves normas, ierašas, uzskatus u.tml. Vadītājs var lietot kādu noteiktu vadības stilu, bet attiecībās ar padotajiem, lai uzlabotu vadīšanas efektivitāti, nereti nākas to mainīt. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadības stils un vadīšanas efektivitāte”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/591206

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties