Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,75 (15%)
Cena ar atlaidi*:
4,24
Pirkt
Identifikators:898799
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 19.12.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 1 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

3.7 Konflikti grupās
Konfliktam ir gan pozitīva, gan ari negatīva loma. Viens no konfliktoloģijas pamatlicējiem L.Kozers uzskata, ka konflikti ir jebkura sociālajā sistēmā. Konflikta funkcijas:
*grupu fizisko un normatīvo robežu noteikšana; * stabilu attiecību noteikšana; * sociālo grupu socializācija un adaptācija; * spēku balansa veidošana; * informācijas iegūšana; *stimulē normu jaunradi un sociālo kontroli; *sekmē jaunu sociālo institūtu veidošanos.
Darendorfs doma, ka konfliktu pamata ir cīņa par varu, prestižu , autoritāti. Sorokins – konflikti grupas un organizācijas rodas tad, kad netiek apmierinātas cilvēku aktuālas vajadzības.
Konflikta attīstības stadijas
1. konflikta situācijas noteikšana;
2. konfliktējošas uzvedības stadija – mērķis ir neļaut oponentiem sasniegt savus mērķus;
3. konflikta atrisināšanas stadija – notiek sarunu ceļā;
4. pēckonflikta stadija – attiecību noregulēšana, sociālpsiholoģiska klimata uzlabošana.
Konfliktu tipi:
Konstruktīvie - vērsti pret novecojušām grupas darbības normām, pret netaisnīgām attiecībām, kas skar cilvēku aktuālo vajadzību apmierināšanu grupa. Tie veicina grupas darbību un attīstību, sekmē tās mērķu sasniegšanu, saliedē grupu. Pozitīvs atrisinājums ceļ pašapziņu, palielina ticību sev, paaugstina darbības motivāciju.
Stabilizējošie – novērš novirzīšanos no vispārpieņemtajām grupas normām, kas varētu apdraudēt saliedētību, līdera autoritāti. Aizsargā grupas vairākuma intereses, grupas veselumu.
Destruktīvie – sekmē normu sagraušanu, pasliktina attiecības grupā, izraisa ķildas, novērš uzmanību no uzdevumu izpildes, naidīgums oponentu starpa. Atrisina – izraidot vienu no konfliktējošām pusēm no grupas. Šie konflikti ir citu savlaicīgi neatrisinātu grupas konfliktu sekas.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,55 €
Materiālu komplekts Nr. 1343825
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Struktūras un dinamiskie procesi mazajās grupās”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/898799

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties