Organizāciju kultūras tipi. Korporatīvā kultūra

Organizācijas kultūru ir grūti noteikt, tā ir daudzšķautnaina, to veido daudzi elementi dažādos organizācijas līmeņos; tā nav sevišķi dinamiska, un var pat nebūt pakļauta izmaiņām (palikt nemainīga ilgā laika periodā); lai izveidotu vai, nepieciešamības gadījumā mainītu korporatīvo kultūru, ir jāpatērē daudz laika. Veiksmīgo kompāniju izšķirošā īpatnība un galvenā konkurences priekšrocība ir šo organizāciju kultūra.[2.]
Pēc O.Vihanska un A.Naumova uzskatiem organizācijas kultūra ir vissvarīgāko piedāvājumu spektrs, kurus pieņem organizācijas locekļi un kuri saņem organizācijas pieteikto vērtību kopumu. Šīs vērtīborientācijas tiek nodotas indivīdiem caur organizācijas iekšējās vides garīgajiem un materiālajiem simboliem.[2.]…