Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,42 (17%)
Cena ar atlaidi*:
2,07
Pirkt
Identifikators:195052
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 24.07.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Tomēr, ne vienmēr izdodas īstenot efektīvu komunikāciju, tāpēc komunikācijas organizēšanas procesā neizbēgama parādība ir dažādi konflikti, kam par iemeslu var būt viedokļa atšķirības, konkrēta rīcība un tās motīvi. Tāpēc, lai varētu risināt konkrēto konfliktu, ir svarīgi noskaidrot konflikta cēloni. Organizācijās bieži par konflikta cēloni ir cilvēka nepareizs priekšstats par organizācijas izveidoto vidi un cilvēka vietu tajā un tas, ko organizācija vēlas sagaidīt no darbinieka.
Visbiežāk darbinieks no organizācijas sagaida darba nozīmīgumu, saturu, jēgu, radošu pieeju, atbilstošu intensivitāti; pastāvību, tiesības un konkretizētus darba pienākumus; noteiktu atbildības un riska pakāpi; darba apstākļu drošību un komfortu; darba rezultātu novērtēšanu, atzīšanu un atalgojumu, t.sk. algu, prēmijas; sociālu aizsardzību, sociālo palīdzību; karjeras un izaugsmes garantijas, darba kārtības saprotamus noteikumus; vadības izpratni un atbalstu.
Savukārt, organizācija sagaida, ka darbinieks sevi parādīs kā speciālists savā darba jomā ar atbilstošu kvalifikāciju un zināšanas; organizācijas loceklis, kurš sekmē organizācijas funkcionēšanu un attīstību; darbinieks, kurš atbalsta organizācijas noteiktās normas, vērtības un kārtību; darbinieks, kurš uztur labus kontaktus ar pārējiem darbiniekiem; cilvēks, kurš atbalsta organizācijas mērķus un ir gatavas aizstāvēt tās intereses; izpildītājs, kas sekmīgi veic savu darbu augstā kvalitātē un ar atdevi; komandas dalībnieks, kurš ieņem noteiktu vietu organizācijā un gatavs uzņemties atbilstošus pienākumus un atbildību. 8

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Komunikācija organizācijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/195052

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties