Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
7,49
Ietaupījums:
0,82 (11%)
Cena ar atlaidi*:
6,67
Pirkt
Identifikators:463522
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 09.06.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Ja pārceļ uz noteiktu laiku, tad, pārceļot atpakaļ, nav jāsaglabā augstākais atalgojums, jo ierēdnim, zinot, ka pārcelšana ir īslaicīga, nevarēja izveidoties tiesiskā paļāvība.
Lēmums par pārcelšanu visos gadījumos nav AA, jo ierēdņa statuss nemainās. Tas ir AA, ja tas pats par sevi būtiski ierobežo cilvēktiesības (jāvērtē katrs konkrētais gadījums):
1.ja ierēdnis netiek uzklausīts (izriet no tiesībām uz cieņu – Satversmes 96.p.) – pat tad, ja viņa viedoklim nav bijusi nozīme lēmuma pieņemšanā;
2.amats, uz kuru pārcelts ierēdnis, neatbilst viņa spēkiem un kvalifikācijai (tas izriet no Satversmes – ikvienam ir tiesības uz nodarbošanos, kas atbilst viņa spēkiem un kvalifikācijai) – gadījumos, kad persona objektīvi nav piemērota šim amatam. Piemēram, ierēdnis ar veterinārmedicīnas augstāko izglītību tiek pārcelts uz Tieslietu ministrijas valststiesību departamentu;
3.ja netiek saglabāts iepriekšējais atalgojums un sociālās garantijas (ja nepastāv minētie izņēmumi);
4.darba vietas fiziskā pieejamība (piemēram, cita iestāde citā administratīvajā teritorijā)
+var būt vēl citi gadījumi, bet šie ir atzīti par tādiem, kas būtiski var ierobežot pamattiesības.
IERĒDŅA DARBĪBAS NOVĒRTĒŠANA
Ierēdņi pakļauti regulārai novērtēšanai, var noteikt arī ārpus kārtas novērtēšanu. Iestādes vadītājs izveido vērtēšanas komisiju, kas katru gadu novērtē ierēdņu darbību un tās rezultātu. Iestādes vadītāja darbību un tās rezultātu vērtē ministra izveidota pretendentu un ierēdņu vērtēšanas komisija reizi divos gados
Novērtēšanas kārtību nosaka MK Nr.494 „Par tiešās valsts pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanu”, kas piemērojami no šī gada 1.aprīļa.
Šie noteikumi paredz gadījumus, kad jāveic novērtēšana:
1.katru gadu nodarbinātajam vai reizi divos gados – iestādes vadītājam;
2.atkārtoti;
3.pirms pārbaudes laika beigām;
4.pēc ilgstošas attaisnotas prombūtnes (piemēram, bērna kopšanas atvaļinājums, mācības, darbnespēja) – sešu mēnešu laikā pēc atgriešanās;
5.citos gadījumos, lai noteiktu kvalifikācijas pakāpi (piemēram, ja nav noteikts pārbaudes laiks).
Paredz jaunu noteikšanas procesu, kas ir lielā mērā elektronizēts – izveidota speciāla sistēma (NEVIS, kuras pārzine ir Valsts kanceleja), kurā ierēdnis pats saziņā ar vadītāju nosaka savus mērķus un izdevumus līdz nākamajai pārbaudei, pēc gada 5 ballu skalā tiek novērtēts, vai šis mērķis ir izpildīts, kā arī tiek vērtēta ierēdņa kvalifikācija un kompetence.
Novērtēšanas rezultāts var tikt izmantots par pamatu:
1.lēmumam par ierēdņa statusa piešķiršanu;
2.lēmumam par ierēdņa neatbilstību ieņemamajam amatam;
3.lēmumam par pārcelšanu amatā;
4.lēmumam par ierēdņa kvalifikācijas piešķiršanu (tā ietekmē atalgojuma apmēru).
Lēmums par novērtēšanu nav AA, bet gan iekšējs lēmums (AA var tiks pieņemts, pamatojoties uz šo novērtējumu).

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Ierēdņu tiesības”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/463522

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties