Ja pārceļ uz noteiktu laiku, tad, pārceļot atpakaļ, nav jāsaglabā augstākais atalgojums, jo ierēdnim, zinot, ka pārcelšana ir īslaicīga, nevarēja izveidoties tiesiskā paļāvība.
Lēmums par pārcelšanu visos gadījumos nav AA, jo ierēdņa statuss nemainās. Tas ir AA, ja tas pats par sevi būtiski ierobežo cilvēktiesības (jāvērtē katrs konkrētais gadījums):
1.ja ierēdnis netiek uzklausīts (izriet no tiesībām uz cieņu – Satversmes 96.p.) – pat tad, ja viņa viedoklim nav bijusi nozīme lēmuma pieņemšanā;
2.amats, uz kuru pārcelts ierēdnis, neatbilst viņa spēkiem un kvalifikācijai (tas izriet no Satversmes – ikvienam ir tiesības uz nodarbošanos, kas atbilst viņa spēkiem un kvalifikācijai) – gadījumos, kad persona objektīvi nav piemērota šim amatam. Piemēram, ierēdnis ar veterinārmedicīnas augstāko izglītību tiek pārcelts uz Tieslietu ministrijas valststiesību departamentu;
3.ja netiek saglabāts iepriekšējais atalgojums un sociālās garantijas (ja nepastāv minētie izņēmumi);
4.darba vietas fiziskā pieejamība (piemēram, cita iestāde citā administratīvajā teritorijā)
+var būt vēl citi gadījumi, bet šie ir atzīti par tādiem, kas būtiski var ierobežot pamattiesības.
IERĒDŅA DARBĪBAS NOVĒRTĒŠANA
Ierēdņi pakļauti regulārai novērtēšanai, var noteikt arī ārpus kārtas novērtēšanu. Iestādes vadītājs izveido vērtēšanas komisiju, kas katru gadu novērtē ierēdņu darbību un tās rezultātu. Iestādes vadītāja darbību un tās rezultātu vērtē ministra izveidota pretendentu un ierēdņu vērtēšanas komisija reizi divos gados
Novērtēšanas kārtību nosaka MK Nr.494 „Par tiešās valsts pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanu”, kas piemērojami no šī gada 1.aprīļa.
Šie noteikumi paredz gadījumus, kad jāveic novērtēšana:
1.katru gadu nodarbinātajam vai reizi divos gados – iestādes vadītājam;
2.atkārtoti;
3.pirms pārbaudes laika beigām;
4.pēc ilgstošas attaisnotas prombūtnes (piemēram, bērna kopšanas atvaļinājums, mācības, darbnespēja) – sešu mēnešu laikā pēc atgriešanās;
5.citos gadījumos, lai noteiktu kvalifikācijas pakāpi (piemēram, ja nav noteikts pārbaudes laiks).
Paredz jaunu noteikšanas procesu, kas ir lielā mērā elektronizēts – izveidota speciāla sistēma (NEVIS, kuras pārzine ir Valsts kanceleja), kurā ierēdnis pats saziņā ar vadītāju nosaka savus mērķus un izdevumus līdz nākamajai pārbaudei, pēc gada 5 ballu skalā tiek novērtēts, vai šis mērķis ir izpildīts, kā arī tiek vērtēta ierēdņa kvalifikācija un kompetence.
Novērtēšanas rezultāts var tikt izmantots par pamatu:
1.lēmumam par ierēdņa statusa piešķiršanu;
2.lēmumam par ierēdņa neatbilstību ieņemamajam amatam;
3.lēmumam par pārcelšanu amatā;
4.lēmumam par ierēdņa kvalifikācijas piešķiršanu (tā ietekmē atalgojuma apmēru).
Lēmums par novērtēšanu nav AA, bet gan iekšējs lēmums (AA var tiks pieņemts, pamatojoties uz šo novērtējumu).
…
