Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
0,99
Ietaupījums:
0,17 (17%)
Cena ar atlaidi*:
0,82
Pirkt
Identifikators:372963
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.06.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2009.g. - 2010.g.
Darba fragmentsAizvērt

(4) Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzvērtīgu vai līdzīgu darbu. Darba likumā noteikts, ka pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā sievietei pēc viņas iesnieguma piešķir ikgadējo atvaļinājumu neatkarīgi no darba stāža attiecīgajā uzņēmumā, iestādē vai organizācijā. Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja baro bērnu ar krūti, – visā barošanas laikā.
Savukārt darba likuma 175.pantā noteikts, ka sieviete bērna kopšanas atvaļinājumu drīkst izmantot ne vien līdz bērna pusotra gada vecumam, bet pat līdz triju gadu vecumam – balstoties uz sievietes rakstīta iesnieguma tiek piešķirts papildatvaļinājums bez darba algas saglabāšanas. Šo atvaļinājumu pilnīgi vai pa daļām var izmantot jebkurā laikā, līdz bērns sasniedzis triju gadu vecumu.
Sievietei atgriežoties darbā, ja viņa turpina bērnu barot ar krūti pienākas papildus pārtraukumi, kas paredzēti bērna barošanai. 146. darba likuma pants nosaka, ka sievietei par šādu pārtraukumu nepieciešamību laikus jāpaziņo darba devējam. Pārtraukumi bērna barošanai nedrīkst būt īsāki par 30 minūtēm un piešķirami ne retāk kā ik pēc trim stundām. Ja darbiniekam ir divi vai vairāki bērni līdz pusotra gada vecumam, tad piešķirama vismaz stunda pārtraukuma. Pārtraukumus bērna barošanai var pievienot pārtraukumam darbā vai, ja to pieprasa darbinieks, pārcelt uz darba laika beigām, darba dienas ilgumu attiecīgi saīsinot. Pārtraukumus bērna barošanai ieskaita darba laikā, par šo laiku izmaksājot vidējo izpeļņu.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,96 €
Materiālu komplekts Nr. 1230114
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Grūtnieču tiesības pēc darba likuma”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/372963

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties