Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,49
Ietaupījums:
0,71 (11%)
Cena ar atlaidi*:
5,78
Pirkt
Identifikators:798337
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 23.08.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Ir
Laikposms: 1999.g. - 2007.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Paskaidrojiet jēdziena “sociālais dialogs” saturu, nosauciet tā funkcijas    2
2.  Kādus ierobežojumus attiecībā uz darba līgumu par darbu uz noteiktu laiku slēgšanā paredz Padomes Direktīva 1999/70/EK?    4
3.  Kādā veidā realizējas nestrādājošo personu brīvība?    6
4.  Izklāstiet saturu jēdzienam “maiņu darbinieks” un “mobilais darbinieks” Eiropas Parlamenta un Padomes 2003.gada 4.novembra Direktīvas 2003/88/EK par atsevišķiem darba laika organizācijas aspektiem izpratnē. Vai nacionālajā likumdošanā ir izmantoti analogi jēdzieni? Ja izmanto, - analizējiet tos minētās Direktīvas kontekstā    8
5.  Balstoties uz ES tiesību aktiem un Latvijas Republikas darba likumdošanu, raksturojiet arodbiedrību tiesisko statusu    10
6.  Raksturojiet darba attiecības kā ES darba tiesību priekšmetu    12
7.  Darbinieka darba līgumā nav norādīta darba samaksa un tās izmaksas laiks, bet ir atsauce uz attiecīgiem noteikumiem darba koplīgumā un darba kārtības noteikumos    14
  Vai minētais darba līgums atbilst Latvijas darba likumdošanai?    14
  Kādas prasības darba līgumam izvirza ES normatīvie dokumenti?    14
Darba fragmentsAizvērt

Kādus ierobežojumus attiecībā uz darba līgumu par darbu uz noteiktu laiku slēgšanā paredz Padomes Direktīva 1999/70/EK?
Padomes 1999.gada 28.jūnija Direktīva 1999/70/EK par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu par darbu uz noteiktu laiku.
“Uz noteiktu laiku strādājošais” ir persona, kurai ir darba līgums vai darba attiecības, ko savā starpā tieši noslēdzis darba devējs un darbinieks, kur darba līguma vai darba attiecību izbeigšanu nosaka tādi objektīvi apstākļi kā noteikta termiņa iestāšanās, konkrēta uzdevuma izpilde vai konkrēta gadījuma iestāšanās, saskaņā ar Padomes Direktīvas 1999/70/EK Pielikuma 3.klauzulu (definīcijas). 4.klauzula nosaka Diskriminācijas aizlieguma principus.
Direktīvas parakstītājas puses vēlējās noslēgt pamatnolīgumu par darbu uz noteiktu laiku, izvirzot vispārējos principus un obligātās prasības uz noteiktu laiku slēgtiem darba līgumiem un darba attiecībām; tās izrādījušas vēlmi uzlabot terminētās nodarbinātības kvalitāti, nodrošinot to, ka tiek ievērots diskriminācijas aizlieguma princips, un iedibināt kārtību, lai novērstu ļaunprātīgu izmantošanu, kas rodas, izmantojot tiesiski pārmatojamus uz noteiktu laiku slēgtus darba līgumus un darba attiecības. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,92 €
Materiālu komplekts Nr. 1316699
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Eiropas Savienības darba tiesības”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/798337

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties