Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,49
Ietaupījums:
0,71 (11%)
Cena ar atlaidi*:
5,78
Pirkt
Identifikators:220128
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 26.11.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

KOLEKTĪVO DARBA STRĪDU IZŠĶIRŠANA
Kolektīvu tiesību strīdu izšķiršana – no sākuma jāmēģina savstarpēji vienoties, tad:
1)izlīgšanas komisijā – kolektīvo darba strīdu novēršanai vai likvidēšanai radīta institūcija, kuras uzdevums ir panākt pušu izlīgšanu. Pieņemtais lēmums ir saistošs abām pusēm, un tam ir darba koplīguma spēks;
2)tiesā;
3)šķīrējtiesā – tās var izveidot vienam konkrētam strīdam vai arī pastāvīgai darbībai.
Miermīlīga kolektīvu interešu strīdu izšķiršana:
1)izlīgšanas komisijā, kurā piedalās vienāds pārstāvju skaits no abām pusēm. Lēmums jāpieņem vienbalsīgi;
2)samierināšana un vidutājības – strīda izšķiršana, pieaicinot trešo personu kā neatkarīgu un objektīvu samierinātāju, kurš palīdz strīda pusēm atrisināt domstarpības un panākt vienošanos. Samierinātājs nepieņem pusēm obligātu lēmumu, to pieņem pašas puses, ja to vēlas. Ja puses nevar vienoties par konkrētu samierinātāju, veidojama samierinātāju kolēģija.
3)šķīrējtiesā (atšķirības no šķīrējtiesas tiesību strīda gadījumā) – strīdu izšķiršanas metode, kas paredz, ka trešā, neitrālā puse ir pilnvarota pieņemt lēmumu un izšķirt kolektīvu interešu strīdu, mēģinot panākt taisnīgu risinājumu un līdzsvarojot darbinieku vai darbinieku pārstāvju un darba devēju ekonomiskās un ar tām saistītās intereses.
Ja ar iepriekš minētajām metodēm strīdu neizdodas izšķir, pusēm ir tiesības uz kolektīvu rīcību jeb „darba cīņu”. Tā ir saimniecisks karš (kolektīvais strīds) darba devēja un darbinieku starpā ar nolūku panākt labākus darba noteikumus. Tai ir savas robežas – norit tikai saimnieciskajā jomā.
Kolektīvu interešu strīdu izšķiršana, izmantojot tiesības uz kolektīvo rīcību:
1)streiks kā darbinieku kolektīvās rīcības veids – darbinieki pārtrauc darbu. Tiesības streikot ir vienas no svarīgākajām tiesībām ekonomisko un sociālo tiesību jomā. Tās tiek atzītas par personu individuālām tiesībām, kas realizējas ar darbinieku kolektīvām darbībām (individuāla tiesība kolektīvā izpildījumā).

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −11,37 €
Materiālu komplekts Nr. 1335451
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba laiks, atpūtas laiks, atvaļinājums”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/220128

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties