Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,24 (12%)
Cena ar atlaidi*:
1,75
Pirkt
Identifikators:854919
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 05.06.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Reizēm darbinieki tiek iegūti no iekšējiem resursiem. Tiek pārvietoti vai paaugstināti jau strādājošie darbinieki.
Priekšrocības šādai darbinieku meklēšania ir:
• Lētāk un ātāk;
• Cilvēki pārzina uzņēmuma darbību;
• Iespēja karjeras izaugsmei, kas var būt motivējoši;
• Uzņēmums zina kandidāta stiprās un vājās puses.
Trūkumi var būt:
• Ierobežots potenciālo kandidātu loks;
• Netiek ienestas jaunas idejas no ārpuses uzņēmuma attīstībai;
• Var rasties aizvainojums no darbiniekiem, kuri netiek aicināti.
Tā kā aizvien vairāk pieaug prasības tieši pēc augsti kvalificēta darbaspēka, speciālistu atlases, tad tiek piedāvāts darbinieku vervēšanas risinājums, kad būtībā darbinieks tiek pārpirkts no viena uzņēmuma citam, piedāvājot izdevīgākus sociālo garantiju un algas nosacījumus. Jāteic, ka šajā brīdi pats kandidāts sev nosaka cenu un uzņēmums skatās vai viņam ir atbilstoši resursi speciālista iegādei.
Personāla atlases galvenos kritērijus sastāda darbiniekam vajadzīgās spējas un īpašības, kas nepieciešams, lai uzņēmums spētu sasniegt savus mērķus. Tie var būt darbinieka izglītība, fiziskās spējas, vizuālais tēls, runas māksla, psihiskais stāvoklis.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,62 €
Materiālu komplekts Nr. 1332781
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Cilvēkresursu plānošana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/854919

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties