Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,42 (17%)
Cena ar atlaidi*:
2,07
Pirkt
Identifikators:791225
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 23.12.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Personālvadības loma uzņēmuma ilgtspējīgas attīstības un konkurētspējas nodrošināšanā ir saistīta ar to, ka tā ir vadīšanas teorijas sastāvdaļa, kurā cilvēks tiek aplūkots, kā vienīgais jaunrades avots. Tā kā cilvēka radošā darbība ir pamats organizācijas attīstībai, tad ar vien vairāk pieaug darbinieka lomas nozīmē uzņēmumā, tātad arī personālvadības loma uzņēmumā. Jo ir nepieciešams panākt, ka tas- tik svarīgais resurss organizācijas veiksmīgai darbībai- tiek izmantots maksimāli efektīvi. Personāla vadīšana notiek ar organizācijas politikas un procedūru īstenošanu, saimniecisko uzdevumu ievērošanā un izpildē. Kā ari piesaistot, mācot un noturot organizācijā labus darbiniekus, vienlaikus tos sociāli attīstot un paaugstinot to darba ražīgumu. Veiksmīgas personālvadības rezultātā, uzņēmums iegūst ilgtspējīgu attīstību un konkurētspēju. Personālā ražīgas un efektīvas administrācijas pamātā ir :
• Katra vadītājā rūpes par darbinieku apmācību un darba apstākļiem
• Darbinieka vērtības apzināšanās
• Organizācijas procesu, mērķu un cilvēku vajadzību savstarpēja integrācija.
Šie trīs aspekti ietekmē to cik ražīgs būs personāls, tātad arī to ar kādu atdevi darbinieks strādā. Runājot par personālu, jāņem vērā, ka to veido cilvēki ar savu darbu, cerībām, mērķiem, vajadzībām un problēmām organizācijā.
I. Vorunčuka uzsvar, ka ražīgas un efektīvas personāla jeb darbinieku pārvaldīšanas pamatā ir uzskats, ka darbinieks ir vērtība, jo ir vērtīgākais resurss organizācijas rīcībā. Jo tikai cilvēks rada iespēju organizācijai veikt darbu, vajadzības gadījumā izmantojot parējos resursus. Šis aspekts ir tas, kas nosaka, ka cilvēks ir galvenā vērtība uzņēmumā, jo ir vienīgais, kas, būdams resurss, spēj izmantot citus resursus un to kombinācijas efektīvai savai darbībai. Tieši tāpēc, jau pusgadsimtu, cilvēki ar savu intelektuālo kapitālu ieņem fiziskā kapitāla vietu.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Cilvēkresursu pārvaldības sistēma un politika”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/791225

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties